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　　留学生落户上海涉及社保基数、缴纳连续性、单位配合度等多个关键环节，每个细节都可能影响申请进程。很多申请人在准备材料时才发现，政策要求的是连续6或12个月，每个月的社保和个税都必须达到规定标准，年底的一次性奖金不能平均摊销到其他月份。如果某个月出现漏缴或少缴，之前的累积可能需要重新计算，这会直接拉长申请周期。

　　单位资质和配合度同样重要。政策本身没有名额限制或排队要求，但部分公司内部可能设置流程或优先级。入职前明确询问公司是否支持落户办理，了解HR部门的实际操作流程，可以避免后续被动。如果发现社保基数未达标，及时与公司沟通调整也很关键——政策允许在年度统一调整之外，因人事失误等原因修正基数，操作上通过自助经办系统即可完成，无需额外审批。

　　这些条件环环相扣，从院校认定到回国时间窗口，再到社保个税的连续合规，任何一处偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点。如果你不确定自己的社保基数是否符合标准，或担心单位配合问题，联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析。