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　　留学生落户上海需要通过所在单位提交申请，个人无法直接办理。选择一家愿意配合且具备资质的公司，是整个流程中的重要环节。一些大型企业或国企在调整员工社保基数方面可能不够灵活，相比之下，中小型企业往往在操作上更具弹性，更容易根据落户要求进行相应调整。

　　在入职前，与HR充分沟通落户相关事宜非常必要。需要明确公司是否支持办理落户，以及是否愿意配合调整社保基数。政策要求社保和个税必须连续缴纳，且每个月的基数和税额都要达到落户标准，多发奖金不能平均到其他月份。如果当前基数未达标，可以与公司协商，在合规前提下调整社保基数，这种调整在自助经办系统即可完成，对公司及HR并无负面影响。

　　关于落户名额和排队，上海留学生落户政策本身没有名额限制，也不存在官方排队。所谓的“内部排队”通常是公司内部管理需要，并非政策要求。补缴的社保和个税不计入有效累积，一旦出现断缴或补缴，需要重新计算连续缴纳时间。建议每月中旬检查上月的社保和个税缴纳记录，确保无误。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、单位资质等多个环节，这些条件环环相扣。很多申请人在准备材料时才发现，学校是否在认可名单、回国时间如何计算、单位社保基数能否调整，这些细节直接影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别常见退回风险，帮你理清申请路径。

　　如果你不确定自己的毕业院校是否符合要求，或想了解当前单位是否具备落户资质，联系凡图咨询，免费获取一对一落户方案初步评估。