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　　每年7月社保基数调整后，关于社保缴纳的咨询量都会明显上升。社保基数逐年上涨是常态，理解其计算规则才是应对变化的基础。

　　留学生落户上海对社保基数有明确要求，例如部分路径需要满足连续1年社保基数达到1.5倍的条件。但需要注意，税前工资高并不直接等同于社保基数达标，因为两者在计算口径上存在差异。

　　社保基数如何确定？这需要区分新员工和老员工两种情况。

　　如果你是新入职员工，月初入职且首月工作满整月，社保基数通常按首月的全额工资性收入确定。如果是月中入职且首月工作未满整月，缴费基数会按当月实际工资性收入核定，但从次月起，公司应按全月工资性收入重新核定并调整基数。当然，在你和公司协商一致的情况下，首月也可以直接按全月工资性收入来核定缴费基数。

　　如果你是老员工，当年的社保基数应按照你本人上年度在现用人单位的月平均工资性收入来核定。用人单位需要如实申报职工上年度的月平均工资性收入，这个数据将直接决定你新一年度的社保缴费基数。

　　举个例子：假设A同学2020年5月入职，当月工资为5800元，8月涨薪后8至12月每月工资为8000元，年终奖获得8000元。那么A同学上年度的月平均收入计算方式为：（5800×38000×58000）÷8=7425元。如果这个7425元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么它就会成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，社保基数的准确计算只是其中一环。你的毕业院校是否在认可名单、回国时间是否在有效窗口、工作单位资质是否符合要求，这些因素共同决定了申请路径的可行性。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

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