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　　上海为留学生落户提供了明确的政策通道，但实际操作中，合同、社保、学校资质等细节环环相扣，容易因理解偏差导致材料被退回。

　　劳动合同是核心材料之一，必须为直接签订的非派遣合同，有效期覆盖申请全程且提交时剩余期限不少于三个月。试用期结束后才能启动申请——这一点常被忽略，需特别注意社保缴纳与个税的同步性。

　　社保缴纳要求与毕业院校档次直接挂钩：

　　一、若就读于世界排名前500院校或国内双一流高校，需在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于2026年上海市社会平均工资；

　　二、普通院校背景则要求同一单位缴纳12个月，社保基数达到平均工资的1.5倍。疫情期间的特殊政策（如网课认证）仍保留，但需学校出具官方证明。

　　近年政策有两项关键放宽：

　　一是回国后2年内无需首份工作在上海，只需在2年内来沪就业即可；二是审批周期缩短至15个工作日，材料清单也有所简化。但需警惕部分公司存在经营异常或资质不符等问题，可能直接影响申请资格。

　　很多人纠结社保基数、合同期限与学校排名的组合规则，甚至因个税与社保不同步导致时间延长。这些细节差异，往往决定申请效率。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费筛查单位资质、核算社保合规性，并精准匹配你的学历背景与当前政策窗口，避免因信息差延误申请。

　　不确定你的劳动合同是否符合要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认当前材料是否满足留学生落户标准。