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　　留学期间在国内有社保或个税记录，通常不会直接影响落户申请，但需要提供原单位同意调出或离职证明等材料。政策层面更关注回国后的工作与社保缴纳情况，留学期间的记录只要能合理解释，一般不会成为阻碍。

　　一、留学期间缴纳社保的影响

　　留学期间在国内缴纳社保或个税，确实是不少留学生关心的问题。原则上，不建议在留学期间持续缴纳社保，如果已有记录，建议在回国前3个月停止缴纳。申报时补充相关说明即可，不会因此直接导致申请被拒。

　　二、社保缴纳的有效时机与基数要求

　　拿到国外学位证书后，两年内来上海工作并按要求缴纳社保，是落户的关键时间窗口。具体社保基数与学历背景相关：

　　1倍社保基数，缴纳满6个月，适用于以下学历情况：

　　
• 国内双一流本科国外非高水平大学硕士；
　　
• 非双一流本科国外高水平大学硕士；
　　
• 国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）硕士；
　　
• 国外高水平大学本科（不含专升本、HND）；
　　
• 国外本科硕士；
　　
• 进修人员或访问学者。
　　

　　1.5倍社保基数，缴纳满12个月，适用于以下学历情况：

　　
• 国外非高水平本科；
　　
• 国内非双一流本科国外非高水平硕士；
　　
• 国内专科国外硕士（无论是否高水平）；
　　
• HND国外硕士（无论是否高水平）；
　　
• 合作办学本科（国内非双一流且国外非高水平）；
　　
• 合作办学本科国外硕士（国内非双一流且国外非高水平）。
　　

　　很多留学生对细节感到困惑：留学期间的社保记录是否需要彻底清除？回国时间如何精确计算？社保基数与学历的对应关系是否严格？这些条件环环相扣，稍有不慎可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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