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　　留学生落户上海政策对回国时间、社保缴纳、单位资质等都有明确要求，且各项条件环环相扣。如果你计划申请，需留意这些核心规定。

　　一、回国后需在2年内来上海工作，并与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同，按规定持续缴纳社会保险费和个人所得税。部分符合特定条件的人员可不受此回国时间限制。

　　二、社保基数与个税需合理对应。符合前四项条件的人员，最近连续6个月在同一单位的社保缴费基数应不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资；符合第五项条件的人员，最近连续12个月在同一单位的社保缴费基数应不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍。补缴社保、缴费单位与合同单位不一致、委托第三方代缴或社保基数与个税无法合理对应的情况，均可能不被认可。

　　三、你应属于单位紧缺急需且发挥重要作用的人才，与单位签订的劳动合同有效期需在2年及以上，且从网上受理之日起合同剩余有效期不少于3个月。派遣人员通常不符合申办范围。

　　四、年龄需距离法定退休年龄5年以上。

　　五、需符合国家及本市现行的计划生育政策。

　　六、无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数的动态调整、个税与社保的匹配要求，以及劳动合同的有效期约定，任何一个环节出现偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与留学生落户政策的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。如果你不确定自己的回国时间节点或单位资质是否达标，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断服务。