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　　留学期间在国内缴纳社保，对落户申请并无帮助，反而可能带来不利影响。如果已经存在这种情况，申请时需要准备充分的说明材料，否则审核可能直接退回。

　　关于社保基数，2022年7月至2023年6月期间，1倍和1.5倍社保基数维持原有标准。随着上海社会平均工资调整，预计2023年7月起社保基数将有所变化。符合现行条件的留学生，可以关注政策窗口期。

　　社保有效累计时间的起算点，通常以毕业证签发日期、回国日期和入职日期中最晚的时间为准。留学生落户上海必须通过在职单位提交申请，个人无法直接办理。

　　单位在落户过程中需要承担以下职责：公司需满足注册地在上海、注册资金不低于100万元、依法纳税并正常缴纳社保等基本条件，并完成网上落户账户开通。需与员工签订期限不少于2年的正式劳动合同，申请时剩余合同期需满3个月，并按规定缴纳社保和个税。通过单位账户提交申请，并在材料准备阶段配合盖章和签字。

　　因疫情提前回国的留学生，需提供网课证明、入学通知书等材料，回国时间一般按毕业证载明的日期计算。对于世界Top50院校毕业生，虽然可直接落户，但仍需完成劳动合同约定的试用期后方可申报。

　　留学生落户上海的核心条件包括：毕业后2年内来沪工作并持续缴纳社保；签订符合要求的劳动合同；社保个税由本单位直接缴纳，不得通过第三方代缴。这些条件环环相扣，任何细节疏漏都可能影响申请进度。

　　很多留学生容易忽略几个关键点：留学期间的社保记录是否合规、单位资质是否达标、回国时间如何准确计算、试用期是否影响申报时机。这些细节往往决定申请的顺畅程度。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。如果你对院校认定、时间窗口或单位配合有疑问，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。