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　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求，且政策细节逐年调整。例如，在重点机构工作并满足相应社保基数与年限是常见路径之一，而职称类申报则需注意证书的真实性与核验结果。每个人的单位属性、职业资格、社保记录不同，适用的申报条件也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作，需关注单位是否在官方认定名录内，以及社保基数是否达到政策要求的倍数。对于持有职称或职业资格证书的申请人，证书必须能够通过官方渠道查询确认，且部分证书要求在本市就业并连续缴纳社保满一定期限，如高级技师需满6个月，技师需满1年，高级工需满2年。专业技术人员职业资格若与职称建立对应关系，可按职称条件申报，但无法核验的证书将不予受理。

　　创业类落户也有特定要求，如公司实缴注册资本需达到50万元，员工正常缴纳社保满6个月，且团队核心成员（不超过3人）可同步申请。配偶随调落户时，其社保和个税需在本市缴纳且一致，若配偶完全失业，则主申请人需满足更严格的条件。

　　材料初审通常由公司注册地区人社部门负责，周期约1-2个月，期间可能要求补充材料；通过后由市人才中心复核校核。整个流程中，材料真实性与合规性是关键，任何环节的疏漏都可能导致申请延迟或退回。

　　很多人以为只要满足学历或职称就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保连续性、岗位匹配度等环环相扣的要求。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配路径的可能性。

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