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　　上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、所在单位资质、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。一级建造师属于职业资格，若未同时满足高级职称或重点机构核心骨干等条件，通常不直接纳入人才引进范围。如果你在高新技术企业工作，跳槽到另一家高新技术企业，只要社保缴纳连续，在两家单位的工作年限可以累计计算，用于满足“最近一年或两年重点机构工作经历”的要求。本市人才引进实行条件管理，没有年度名额限制，只要符合政策条件即可申报。

　　根据现行政策，人才引进主要分为五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才。例如，具有博士学历或高级职称、获得省部级表彰、担任国家重大科技项目负责人等，可认定为高层次人才；在重点机构（如高新技术企业）工作的硕士或本科核心业务骨干、持有技师证书的技能人才，属于重点机构紧缺急需人才；获得中华技能大奖、高级技师证书或国家级技能竞赛奖励的，可归为高技能人才。创业人才、取得显著业绩的企业家等市场化创新创业人才，以及航运、文化艺术等特殊行业紧缺人才，也在引进范围内。

　　很多人关心自己的职业资格或工作经历是否匹配政策，比如一级建造师能否直接落户，或者跳槽后社保年限如何计算。政策强调“条件匹配”，不同路径对应不同要求。例如，一级建造师若同时满足高级职称或重点机构核心岗位条件，才可能符合引进标准；而重点机构工作年限的累计，需确保社保连续且单位均在官方认定名单内。这些细节环环相扣，单独看某一项条件容易产生误解。

　　凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑与材料要求。如果你不确定自己的职业资格、工作经历或单位资质是否符合当前政策，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理条件匹配度，识别常见退回风险，判断是否具备人才引进落户的申请可能。