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　　人才引进落户上海后能否选择离职，是不少申请者关注的关键点。

　　从政策框架来看，这一路径对人才流动持开放态度，但具体操作时需要关注劳动合同、社保缴纳等环节的衔接与合规性。

　　核心要点与常见卡点

　　引进落户后办理离职是政策允许的，但后续处理方式取决于具体情况。如果引进时依托的是重点机构或专项计划，离职后能否保留落户资格、是否需要履行相关约定，是常见的核对方向。

　　另一个需要留意的方面是社保与个税的缴纳主体。在办理离职与新入职手续时，确保社保缴纳不间断、个税申报主体与劳动合同主体保持一致，是避免审核中出现“主体不一致”提示的关键。材料信息在时间线上的连贯与互相印证，也是顺利推进后续事项的基础。

　　对于通过特定人才计划引进的人员，如果计划本身附带有服务期或相关奖励条款，离职时可能需要按约定处理，例如涉及相关补贴的后续事宜。因此，在决定离职前，建议先厘清引进时的具体路径与协议内容，再结合个人材料链条进行综合判断。

　　问：离职后社保断缴会影响已经落户的资格吗？

　　答：社保缴纳记录是常规的核对维度。若发生断缴，可能影响与劳动关系的关联认定。建议在离职与新入职的过渡期，关注社保缴纳的连续性，确保材料时间线能够衔接。

　　问：如果离职后去外地工作，上海户口会被取消吗？

　　答：户口是否迁移属于个人选择。通常更需关注的是，长期在外地工作并缴纳社保，可能形成社保与居住地分离的情况，这在办理某些需要本地社保记录的事务时可能成为核验点。

　　总体而言，人才引进落户后选择变动工作是可行的，重点在于提前规划，确保劳动合同、社保、个税等关键信息在时间与主体上保持连贯一致。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。