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　　社保基数与缴费时间的硬性门槛，在特定窗口期内被暂时搁置。这一变动并非普惠性的政策松绑，而是针对特定时段与特定人群的精准调控。

　　上海市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》明确了2026年7月至2026年6月期间的执行口径。在此期间，人才引进中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平，不因社会平均工资的调整而即时变动。对于急需回归职场的高层次留学人员而言，这一时间窗口的锁定意味着评估标准的稳定性，避免了因外部数据波动带来的申报不确定性。

　　名校留学生落户的差异化待遇

　　针对留学回国人员的落户路径，政策依据院校排名实施了明显的分层处理。毕业于世界排名前50名院校的留学生，在取消社保缴费基数和缴费时间要求后，全职来本市工作即可直接申办落户。这一举措极大地压缩了从入职到提交申请的时间成本，实现了工作与落户申请的无缝衔接。

　　而对于毕业于世界排名51至100名院校的留学生，要求则相对常规，需在全职来本市工作并缴纳社保满6个月后方可申办。这种基于排名的阶梯式要求，既体现了对顶尖人才的倾斜，也保留了基本的社保缴纳记录作为履职证明。

　　疫情对用人单位经营造成的冲击，在社保补缴环节得到了包容性处理。若单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要最迟于2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时便不受影响。这一规定消除了因非主观恶意断缴导致的资格丧失风险，确保了人才流动的连续性。

　　同时，经办服务层面开辟了人才引进“绿色通道”，重点向复工复产重点企业人才及国（境）外名校留学人员倾斜，提供优先办理服务。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，通过容缺受理机制保障审批流程不因物理隔离而停摆。

　　在梳理上海落户政策的特殊支持举措时，核心在于把握时间窗口与身份属性的匹配度。无论是基数的冻结还是名校生的快速通道，均服务于复工复产期间的人才回流目标。申请人需准确对应自身毕业院校排名及入职时间，确保在政策有效期内完成关键节点的申报动作。