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　　坊间常把上海落户政策的隐形门槛估量成百万级资产，这种算法经常混淆了房产购置与户籍获取的成本边界。若剥离掉购房这一独立大额支出，仅审视社保与个税的实际缴纳总额，数字会呈现出截然不同的量级。

　　以居转户常见的三种申报路径为例，在持证年限与社保基数满足既定要求的前提下，个人与企业共同承担的社保成本并非不可逾越的天价。通过拆解不同倍数基数下的缴纳明细，能更清晰地看到资金流动的真实轨迹，而非停留在模糊的市场传闻中。

　　七年职称路径拆解

　　假设申请人于2026年4月办理居住证并入职，至2026年3月累计满七年，随后在同年6月完成落户。在此期间，若前三年社保基数保持1倍，后四年调整为1.3倍，且依法缴纳个税，那么个人实际缴纳的社保费用约为8.7万元。加上企业承担的部分，该路径下的社保总支出合计约为30万元。这一数据基于特定时间段与基数标准测算，反映了长期稳定缴纳下的成本分摊情况。

　　后三年两倍基数的差异

　　同样从2026年4月开始持证并工作，直至2026年3月满七年，若选择前四年1倍基数、后三年2倍基数的缴纳方案，个人需承担的社保费用上升至13.4万元。计入企业缴纳部分后，总成本合计约为40万元。相较于职称路径，提高后半程的社保基数直接推高了整体支出，但这也对应了不同的审核侧重与条件要求。

　　五年三倍基数模式

　　对于持证时间较短的申请者，如2026年4月办证、2026年3月满五年即申请落户的情况，一般要求更高的社保基数。若前两年按1倍缴纳，后三年按3倍缴纳，个人社保支出将达到21万元。包含企业部分后，总成本合计约为58万元。

　　这种路径以缩短持证时间为代价，换取了更高的月度缴纳标准，从而在五年内完成了原本需要七年积累的条件。

　　上述三种情形显示，单纯从社保缴纳角度考量，上海落户的直接金钱成本远低于“百万买房送户口”的通俗认知。这些费用是随着工作年限逐月分摊支付的，而非一次性巨额投入。具体金额会受个税算法调整、免税情况及公司缴纳比例微调的影响，实际数额应以个人账单为准。

　　理解这些基础数据有助于建立合理的预期，避免被夸大的市场焦虑误导。在规划落户路径时，除了关注资金成本，更应重视社保与个税的连续性、匹配度以及单位资质的合规性，确保每一步操作都符合政策框架的要求。