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　　配偶落户上海，随调与随迁并非简单的文字游戏，而是两条截然不同的审核路径。选错方向，材料准备不仅徒劳，更可能因档案或社保状态的错位导致申报停滞。

　　许多申请人误以为只要主申请人符合条件，配偶即可无条件“搭车”落户。上海落户政策对配偶的界定极为严格：随调意味着配偶需在上海有稳定工作并缴纳社保，接受与主申请人同等强度的履历审核；而随迁则针对无业、退休或异地未就业的配偶，侧重身份关系核验。这种基于就业状态的分类，直接决定了材料清单的厚度与审批逻辑的差异。

　　有社保走随调，无社保走随迁

　　随调家属的人事档案必须调入上海，人才中心将对其学历、职称及社保缴纳情况进行实质性审核。这要求配偶在上海拥有合规的劳动关系，且社保缴纳状态正常。相比之下，随迁家属不涉及工作情况审查，无需调档，只需在配偶办理落户时提出随迁申请即可。简言之，这一界限不容混淆。

　　居转户路径下，配偶随迁门槛相对较高。依据相关规定，只有当主申请人在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府奖励，或取得高级专业技术职务任职资格、高级技师证书时，其配偶方可申请随迁。此时，配偶需在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社会保险并已办理居住证。

　　若不符合这些硬性条件，建议转而考虑夫妻投靠落户政策。即便符合随迁资格，配偶提供的证明材料需与主申请人保持一致，社保与个税基数标准也须与主申请人看齐。

　　引进人才落户对配偶的安排则更为灵活。已婚引进人才的配偶及未成年子女可同时办理户口迁移。若配偶选择随调，需提供与申请人相同的资料；若选择随迁，则需提供身份证、户口簿以及在外地已退休或无业的证明。对于已在沪工作的配偶，需提供工作关系证明；若暂不调沪，双方需签署书面承诺。

　　一个常见的误区是试用期能否办理随调。

　　申报人才引进落户时，本人及配偶均须在劳动合同有效期内，且已过试用期。若配偶近期更换工作尚处试用期，无法立即通过随调方式落户，需待转正后方符合申报条件。这一细节常被忽视，却直接影响申报节奏。

　　对比两条路径，引进人才落户对配偶的包容度更高，允许无业或异地退休配偶随迁，且不强制要求配偶具备高级职称或重大贡献。然而，这建立在主申请人符合高层次人才引进标准的基础上，其对主申请人的学历、职位及单位资质要求远高于居转户。居转户虽对主申请人门槛相对平缓，但对配偶随迁设置了极高的附加条件，实质上限制了大多数普通家庭通过此路径实现配偶同步落户的可能。

　　理清上海落户政策中配偶随调与随迁的逻辑，关键在于准确评估配偶当前的就业状态与档案去向。依据自身条件匹配最适宜的路径，确保材料真实、逻辑闭环。