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　　往届生想留沪，路并不宽。别盯着应届生通道，那扇门早已关闭。唯一的出口，是就业后走人才引进。

　　上海户口门槛高，人口管控严，这不是秘密。对于离开校园的往届毕业生而言，上海落户政策中留给他们的空间，几乎完全依赖于用人单位的资质与个人的硬核条件。没有“先落户再就业”的优待，只有“因才引才”的筛选。

　　先看单位资质

　　这条路的核心，在于单位。注册在上海、正常经营、无诚信污点、依法纳税并缴纳社保，这是基础底线。单位必须是在本市行政区域内注册的实体，且引进的是紧缺急需人才。个人层面，工作稳定、专业对口是前提，一般要求在当前单位工作满五年。

　　学历与职称是硬通货。拥有博士研究生学历并取得学位，或者具备高级专业技术职务任职资格并被聘任，是两条最直接的通道。这类人群被视为高层次人才，审批逻辑相对清晰，关键在于材料的一致性与人岗匹配度。

　　科技与奖励也是重要砝码。获得省部级及以上政府奖励，或者作为国家重大科技专项、重要科技计划项目及本市重大科技项目的负责人及核心团队成员，同样符合引进标准。列入省部级及以上人才培养计划的人选，也在政策覆盖范围内。

　　重点产业领域的高管与骨干另有路径。在本市重点支持的产业和领域中，担任高级经营管理职务且拥有研究生学历及学位的人员，属于重点引进对象。重点机构、项目或做出重大贡献的企业中，紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员，也有机会通过此渠道落户。

　　高技能人才并未被遗忘。从事一线技能类职业，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或者取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员，同样符合人才引进的基本条件。这体现了对实操型高端技能的认可。

　　路径虽明确，但审核严谨。

　　所有条件均需基于真实劳动关系与社保缴纳记录。对于往届生来说，确认单位资质、核对自身条件与岗位的匹配度，是启动申请前的必要动作。不要轻信非官方渠道的承诺，一切以实际申报时的系统反馈为准。