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　　很多人习惯把上海居住证积分查询当成单纯的个人行为，却忽略了单位账号这一前置关卡。没有单位端的授权与注册，个人在平台上的操作经常寸步难行，这种主客体关系的错位，是许多申请人初期碰壁的核心原因。

　　平台的入口并非孤立存在，而是深深嵌入在用人单位的管理权限之中。无论是模拟打分、有效期查验，还是子女信息的添加，所有动作都依赖于一个已激活的单位账户。若跳过单位注册直接尝试个人申报，系统层面的拦截几乎是必然结果。

　　这不仅浪费时间，更可能打乱整体的办理节奏。

　　先搞定单位账号，再谈个人积分

　　进入上海市人力资源和社会保障公共服务平台后，首要任务不是查询分数，而是完成单位注册。人事专员需在系统中如实填报单位信息并提交申报，随后携带相关材料前往单位注册地所在区的人才服务中心办理点，现场开通账号。这里有一个硬性约束：必须去注册地对应的区级窗口，跨区办理无法通过审核。

　　线下审核环节对材料的一致性要求极高。人事专员的介绍信需加盖单位公章，并附带身份证原件及复印件。单位的主体资格证明，如营业执照或事业单位法人登记证，同样需要提供原件与复印件。若单位性质特殊，涉及人力资源服务或劳务派遣，还需额外出示相应的许可证件。

　　这些材料构成了单位在积分系统中的信用基础，缺一不可。

　　当单位账号激活后，个人才能正式介入积分流程。通过平台进行积分模拟打分，可以初步评估自身条件是否达标。若需查询积分有效期或办理申请，均依托于这一已打通的线上渠道。对于二胎家庭或需要增添同住子女信息的申请人，必须在平台上先行添加同住人信息，这一般需要提供持证人的身份证、居住证等基础证件的原件及扫描件，确保线上数据与线下实体证件完全吻合。

　　线上受阻，线下补位的材料逻辑

　　如果线上续签或信息添加未能成功，转而线下办理时，材料链条必须完整闭合。除了申请人本人的居住证、身份证及加盖公章的积分申请表外，配偶及同住子女的材料成为审查重点。配偶的身份证、结婚证（或离婚证及相关法律文书）需逐一核对，子女的出生医学证明与户籍信息也必须提供原件及复印件。单位人事专员的身份证原件及复印件同样是必交项，以确保代办行为的合规性。

　　整个流程的核心在于“验证”。从单位资质的线下核验，到个人及家庭成员信息的线上录入与线下比对，每一个环节都在确认主体的一致性与材料的真实性。任何一环的信息断层，都可能导致流程退回或停滞。在启动上海居住证积分申请前，厘清单位与个人的材料边界，确保线上线下信息同源，是提升效率的关键所在。