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　　档案流转的卡点，经常不在“调”而在“核”。许多申报单位在人才引进落户流程中，因忽视档案保管资质的前置确认，导致后续环节反复退回。这种因资质错位引发的流程阻滞，比材料缺失更难补救。

　　不同性质的用人单位，在档案处理上存在明确的路径分野。具备独立保管权的机构，需严格遵循内部核查与系统填报的双重标准；而无保管权的单位，则必须依托外部公共服务机构完成档案转递。混淆这两类主体的操作逻辑，是造成申报延误的主要原因。

　　有资质单位：闭环操作要点

　　对于拥有人事档案保管资质的机关事业单位、国有企业及特定服务机构，档案转递可在具备权限的机构间直接办理。这一过程依据相关政策规范，简化了跨地区就业人员的流动手续。申报单位需出具《调档函》，将申请人档案调至本单位进行核实。

　　核心动作在于对《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》的精准填报。

　　系统中现档案保管单位应选择“本单位”，相关名称字段会自动匹配备案信息。填写时，所有划线空白处均不可留白，无记载事项需明确填写“无”。对于勾选“有”的材料，必须复印并加盖单位公章或党委章，合并上传至指定附件栏。核实人、部门负责人及联系方式等要素，均需完整呈现。

　　此处存在一个极易被忽略的细节：盖章单位名称必须与落户单位管理模块中备案通过的档案保管资质单位全称完全一致。任何简称或别名，都可能导致系统校验失败。若涉及配偶随调，同样需要先确认其工作单位是否具备相应的档案保管资质，再行启动调档程序。

　　无资质单位：依托外部机构

　　当主申请人或随调配偶的工作单位不具备人事档案保管资质时，操作逻辑发生根本性转变。此类单位无法直接接收或保管档案，必须通过具有公共人事档案管理服务的机构进行中转。这意味着，调档函的开具主体、档案的接收主体以及最终的核实主体，均不再是申报单位本身，而是其委托的公共服务机构。

　　在这种情况下，申报单位的角色从“档案管理者”转变为“协调者”。重点在于确保档案存放机构与申报单位之间的信息衔接顺畅，避免因沟通断层导致档案滞留或信息录入错误。虽然具体操作流程依赖于外部机构，但申报单位仍需对档案材料的完整性负责，确保提交至系统的信息与实体档案内容保持一致。

　　无论是自主保管还是委托管理，档案核实的本质是对个人履历真实性的后台校验。人才引进落户的审批严谨性，要求每一个环节的信息链条都必须闭合。提前厘清单位资质属性，选择正确的调档路径，是确保申报顺利推进的基础前提。