陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　以为凑齐年限就能拿上海落户？这种想法太天真。基本门槛只是入场券，真正的筛选在提交审核后才开始。

　　审批名额有限，而符合条件者众。这个过程本质上是“被找茬”，非专业人士很难察觉那些隐性的否决项，稍有不慎便前功尽弃。

　　两条路径，一种逻辑

　　人才分为两类：高层次或紧缺急需人才走人才引进通道；大多数人则需通过七年居转户。后者核心在于评估你对城市的贡献及持续贡献能力，量化指标直指与收入挂钩的社保和个税。

　　收入若只进个人口袋，未体现在法定缴纳记录中，便与落户无关。审核聚焦两点：合法合规自然真实，以及达到特定基数标准。

　　仅“合规”一项便刷掉大量申请。个税需如实申报，长期零申报或避税漏税均行不通，记录追溯期长达十年。社保基数应等于上年度月平均工资性收入，按最低缴纳或低报收入皆属违规。

　　主体一致性是硬约束。社保、个税缴纳单位须与劳动合同单位一致，且同一时段仅限一家单位缴纳。完全合规的劳务派遣除外，但个税在外地、社保挂靠上海，或异地同时缴纳社保、申报工资薪金个税，均会导致失败。

　　所谓“自然真实”，即杜绝人为操作嫌疑。审核目的是还原申请人真实面貌，而非人工修饰后的数据。若此前长期最低基数，突然跃升至两倍甚至三倍，这种背离常理的突变极易被判定为动机不纯，进而被拒。

　　基数达标才是硬道理

　　即便合规，低收入亦无竞争力。最低要求一般为1倍社保基数，即同期上海市社会职工平均工资水平。低于平均线，难以在有限名额中突围。

　　七年期间，基数最好从1倍起步逐年稳步提升。若凭中级职称申请，后三年需达1.3倍以上，建议1.5倍更佳。1.3倍被视为中级职称的市场化收入标准，未达此线即丧失资格。

　　部分区域因达标者众多，实际录取标准经常推高至1.5倍。

　　学历、职称与档案同样是关键卡点。考取中级职称至少需要大专学历，且上海一般只认可户籍地或工作地取得的学历，非全日制学历审核风险较高。职称必须与岗位、专业及公司经营范围相匹配。档案问题尤为繁琐，材料缺失补档过程极为耗时。

　　审核依托全国联网数据系统与经办人员经验，对材料进行严苛比对。总量控制背景下，“僧多粥少”使得筛选必然吹毛求疵。理解上海落户的底层逻辑，保持数据真实连贯，方能在竞争中留存机会。