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申请被退回，经常不是因为材料没交齐，而是逻辑链条断了。很多人盯着“缺什么补什么”，却忽略了社保与个税的匹配度这一核心隐形门槛。 2026年并非政策分水岭，但审核口径对数据一致性的要求愈发严苛。居住证积分与落户虽属不同赛道，底层核验逻辑却高度同源：任何一处时间断档或主体错位，都可能导致前功尽弃。 理解这一点，比盲目堆砌材料更重要。 面对申请受阻，首要动作不是重新提交，而是复盘被拒的具体原因。若因社保缴纳单位与劳动合同签约主体不一致，单纯补充说明函一般无效。必须确保劳动关系、社保缴纳、个税申报三方主体在时间线上完全重合。这种硬性约束，没有通融空间。 部分申请人误以为找个“靠谱机构”就能绕过系统核验。上海落户政策的核心在于后台数据比对。学历学位需通过学信网或留服中心认证，职称技能证书需在全国联网系统可查。任何无法通过官方数据库即时验证的材料，都会触发人工复核，进而拉长审批周期甚至导致退回。 居住证积分作为许多人的前置步骤，其规则同样强调真实合规。持证人在本市合法稳定就业并参加职工社会保险满6个月，是申请积分的基础门槛。这里要注意，“补缴”社保不计入累计月份。若前12个月内存在断缴后补缴的情况，即便总额达标，也可能因不符合“正常缴纳”定义而被剔除积分依据。 对于希望通过积分获得公共服务便利的人群，年龄与社保年限是两大基础加分项。年龄在43周岁以下可获最高30分，此后每增加1岁递减2分。社保缴纳每满1年积3分，看似简单，实则考验长期规划的稳定性。一旦中途更换工作导致社保中断，不仅影响当期积分，还可能波及后续的居转户申请资格。 特殊区域如临港新片区、“五个新城”等，提供了额外的专项加分通道。在临港工作并居住，每满1年积2分，满3年后开始计入，最高20分。这种政策倾斜目的是引导人口向重点发展区域流动。若申请人身处这些区域，务必确认劳动合同、居住地证明与社保缴纳地均指向该特定区域，否则无法享受加分红利。 材料真实性是底线红线。伪造学历、职称或表彰奖励，不仅会导致积分申请失败，还可能面临3年内禁止申请的处罚，严重者将被纳入公共信用信息平台。公安部门对提供虚假材料的行为有明确处罚规定，切勿心存侥幸。所有提交的复印件，均需核对原件，确保信息源头可追溯。 当申请进入复核阶段，调档核查是关键环节。档案中缺失关键履历材料，如离职证明、历年考核表等，都会导致审核停滞。此时，配合受理机构补充档案材料，比反复催促进度更有效。若对积分核定结果有异议，可按规定程序向区或市人才服务中心提出复核申请，但需提供新的证据或指出原审核的事实错误。 处理落户或积分申请中的挫折，本质上是梳理个人在城市中合规生存轨迹的过程。从社保缴纳到个税申报，从劳动合同到档案记录，每一个环节都需经得起数据交叉验证。 回归上海落户政策的本源，唯有真实、连续、一致的履职记录，才是通往最终目标的最短路径。
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