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　　非上海生源应届高校毕业生进沪就业的落户通道，常被误读为“留学生也能蹭热度”或“往届生可补票”。这种认知偏差极易导致申请方向错位，徒增时间成本。

　　应届生落户与留学生落户是两条完全独立的平行路径，互不兼容。国内应届毕业生需依据当年的打分政策，达到标准分方可直接落户；而海外归国人员则适用专门的留学生落户渠道，不存在“应届生”身份认定的重叠。混淆二者，经常意味着错失最佳申报窗口。

　　应届生72分落户

　　回顾过往政策框架，非上海生源应届高校毕业生进沪就业的申请主体明确为用人单位。本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体等机构，以及符合产业发展方向、信誉良好且注册资金达到一定规模的企业，均具备申请资格。用人单位需在规定的受理期限内，向相关机构递交申请材料。博士毕业生的受理时间一般较其他学历层次更为宽裕，这体现了政策对高层次人才的倾斜。

　　在具体的评分体系中，72分曾是长期执行的标准分数线。这一分值并非随意设定，而是综合考量了毕业生最高学位、毕业学校、学习成绩、外语水平、计算机水平等多项指标。虽然每年的具体细则可能随宏观就业形势微调，但核心逻辑始终围绕“择优引进”展开。对于即将毕业的学子而言，提前梳理自身条件，对照往年评分要素进行预估，是确保顺利获批的关键前置动作。

　　留学生群体在规划回国发展时，常陷入社保缴纳的误区。部分学生在出境前或留学期间，通过第三方机构或在异地缴纳社保，甚至由亲属代缴。这种行为会在后台形成异地社保记录，直接冲击留学生落户所需的“无异地社保”合规性要求。留学期间务必保持社保状态的清晰与干净，任何非必要的异地缴纳行为都应在毕业前彻底终止，以免因小失大，导致无法通过留学生渠道落户。

　　个税申报同样是需要精细处理的环节。若毕业生在回国后选择外地实习，且实习工资以“薪资所得”名义申报个税，将产生异地个税记录，这与在上海落户的社保个税匹配原则相悖。解决此类问题的常见方式是调整申报类型，例如改为“劳务报酬所得”，以规避主体不一致的风险。护照、签证及所有出入境记录、居民户口簿和身份证等基础材料，必须保持信息的一致性与完整性，任何细微的出入都可能引发复核。

　　关于居住证转常住户口的路径，即常说的“居转户”，其核心在于长期稳定的贡献与合规记录。持有《上海市居住证》满一定年限，并按规定缴纳社会保险和个人所得税，是基本门槛。以往的政策持证满7年、社保与个税缴纳年限匹配、无违法生育及犯罪记录等，构成了主要的审核维度。对于拥有中级及以上专业技术职称，或社保缴纳基数连续多年达到较高水平的申请人，政策经常给予更灵活的认定空间。

　　国企或央企员工在落户申请中虽具备一定的平台优势，但这并不意味着条件的绝对放宽。用人单位必须符合国家和本市规定的资质标准，员工个人也需满足相应的学历、职称或社保基数要求。企业资质与个人条件的双重达标，才是成功落户的根本保障。

　　面对复杂的落户政策体系，厘清自身所属的路径类型是第一步。无论是应届生的打分制、留学生的专项通道，还是居转户的长期积累，每条路径都有其特定的时间节点与材料要求。结合自身实际情况，制定切实可行的申报计划。