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　　上海积分落户的门槛，常被误读为单纯的分数累加。实则不然。

　　许多申请人将目光紧锁在120分达标线上，却忽视了背后严密的逻辑链条。社保基数、个税匹配、档案完整性，任何一环的断裂都可能导致前期努力归零。这种认知偏差，经常在提交材料被退回时才被察觉，此时修正成本已大幅攀升。

　　核心条件并非仅看年限

　　持有《上海市居住证》满七年，且在此期间按规定缴纳社保与个人所得税，是基础前提。这不仅是时间的累积，更是依法履行义务的证明。若无违法记录、无不良案底，方具备申请资格。对于通过人才引进路径者，中级以上职业资格证书且职务与学科一致，可作为重要支撑。普通通道需积满120分，人才引进通道需积满72分，分值差异反映了政策对不同类型人才的侧重。

　　材料准备环节，单位人事专员介绍信、身份证、有效期内的居住证以及加盖单位公章的积分申请表缺一不可。身份证明、户籍证明（含户口簿首页及本人页或集体户口证明）、一年期及以上劳动合同，以及单位营业执照等资质文件，共同构成了申请的实体依据。这些材料并非孤立存在，而是相互印证的整体。

　　学历与档案的隐性风险

　　学历真实性是审核重点。国家不认可、学信网查不到的学历，外地自考、非服役期间军自考、外省市院校网络教育且档案未显示上海学习中心记录的，均无法通过。前置学历缺失同样致命，如用本科学历申请却缺失大专或高中档案，将直接导致失败。

　　专本套读问题尤为隐蔽，若本科课程考试时间早于专科毕业证书取得时间，或两者时间差少于1.5年，均被视为违规。学籍档案信息与社保、人事档案不一致，特别是外省市取得的成教、自考学历缺乏同期社保或居住证明，也是常见拒签原因。

　　人事档案的管理状态直接影响审批。档案遗失、未建立，或档案在个人手中未及时存放到户籍地人才服务中心，都会造成调档困难。私自开封的档案，任何机构均不接收，必须联系原学校重新审核封签。这些细节看似琐碎，实则关乎申请的根本合法性。

　　技能证书与职称的使用需谨慎。不在目录内的证书无效，外地获取的证书需经上海复评且与履历匹配。证书与工作岗位不匹配，或使用中高级职称、高等级技能证书积分时，近一年内缺乏累计6个月的1倍社保记录，均会导致加分失败。

　　社保与个税的缴纳情况更是核查核心。两地重复缴纳、断缴补缴、基数与税额不合理对应、异地缴纳、合同主体与缴纳单位不一致、个税漏缴或未申报，都是高频退回理由。

　　违反计划生育政策的行为，如未婚先育、未婚先孕、非婚生育，均无申请资格。2026年前生育二孩且无法提供再生育审核表、准生证并缴纳社会抚养费的，属于一票否决项。行政拘留与刑事犯罪记录亦有明确扣分标准：5年内每条行政拘留扣50分，一般刑事犯罪记录扣150分。提供虚假材料，3年内每条扣150分，后果严重。

　　审视自身材料链条的完整性，比盲目追求分数更为关键。上海积分落户的申请过程，实质上是对个人合规记录的全面检验。