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　　北京落户政策的调整，让不少求职者看到了新的机会窗口。尤其是针对特定高校毕业生的引进机制变化，直接影响了部分人群的择业与定居规划。

　　以往对于应届生落户的严格限制，在最新发布的《办法》中出现了明显的松动迹象。这种变化不仅体现在年龄门槛的放宽上，更在于对“初次就业”定义的重新梳理，使得更多毕业两年内的毕业生有了参照执行的可能。

　　哪些毕业生能走“计划单列”

　　根据新规，世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，以及“双”建设学科硕士研究生，被纳入了实行计划单列的引进项目范围。这意味着这部分人群在办理引进时，不再受限于常规的引进指标额度。目前明确列入这一范围的高校包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学这七所院校。

　　除了上述高校群体，本市考试录用的公务员、选调生（含优培计划）、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及父母均已取得本市常住户口的毕业生，同样适用计划单列政策。这些特定群体的引进流程相对独立，为符合条件的人才提供了更为便捷的落户路径。

　　“毕业两年内初次就业”如何界定

　　政策适用对象的新增亮点，在于将“毕业两年内初次就业”的毕业生纳入参照执行范围。这里的毕业生特指列入国家统一招生计划、非定向和委托培养、就读期间无劳动关系且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。对于毕业两年内的群体，若户口保存在学校或原籍，档案保存在学校或户籍地人力资源公共服务机构，且处于未就业状态，或者毕业后在拟引进单位实现初次就业并工作满1年以上，均符合这一界定标准。

　　在年龄限制方面，新规也做出了明显调整。原则上，本科毕业生不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

　　这一年龄上限的放宽，为更多稍晚就业或深造后回国的人才留出了时间余地。

　　各地的人才引进政策存在差异，北京的政策调整仅针对本地落户流程。其他城市如上海、广州、深圳等地也有各自的积分或人才引进标准。对于有意向在北京发展的毕业生而言，准确理解“计划单列”与“初次就业”的具体内涵，是规划落户路径的关键一步。

　　面对政策红利，关键在于核对自身条件是否与新规中的高校名单、年龄界限及就业状态相匹配。