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　　上海人才引进政策对学历有明确要求，学历情况会影响落户路径的选择和社保基数的标准。如果你计划通过人才引进落户，需要关注学历的真实性、合规性以及与工作履历的匹配度。

　　国内学历需在学信网可查或可认证，2001年以前的学历可通过认证完成核查。国外学历必须经过教育部留学生服务中心认证，未获认证的学历无法用于落户申请。从高中到最高学历的整个教育经历都会被审核，前置学历缺失或不正规会导致后续学历不被认可。如果你是在职攻读学历，需确保读书地与工作地一致，且各学历阶段的获取时间符合正常逻辑，避免出现前置学历晚于后续学历的情况。

　　以下学历类型在人才引进申请中通常不被认可：虚假学历、专本套读（学习阶段重叠）、学历信息与档案或工作履历不匹配、学历证书获取地与工作地或户籍地冲突。这些情况可能导致材料被退回，甚至影响后续申请。

　　如果你持有本科学历并满足学位要求，可通过人才引进路径申请落户。在上海市重点机构（如高新技术企业）工作满2年，且最近2年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“两年两倍”标准），可能符合申请条件。硕士学历者在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到同样标准，也可尝试申请。博士学历的技术人员，通常建议缴纳半年社保且基数达到2倍标准后提交申请。

　　学历只是人才引进落户的要素之一，单位资质、岗位性质、社保缴纳情况同样关键。每个人的教育背景、工作经历和社保记录不同，适用的政策路径也存在差异。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别学历合规性、单位资质匹配度及社保基数风险，避免因材料细节问题影响申请进度。

　　不确定你的学历是否符合人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件下的落户适配可能。