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　　网上流传的夫妻分居落户攻略，经常把流程描绘得过于线性。看似只要材料齐全就能顺理成章地拿到户口，实则单位资质与档案归属的错位，常让申请人在多个窗口间反复折返。

　　许多申请人误以为个人可以直接向主管部门递交申请，或者认为所有表格都有固定模板。政策执行中对于申报主体有严格限定，且不同性质的单位在盖章权限上存在明显差异。这种信息不对称，经常导致前期准备的材料在受理环节被退回，增加了不必要的时间成本。

　　谁有资格提出申请

　　解决夫妻两地分居问题的核心前提，是明确申报主体。政策规定，必须由在上海的一方提出申请。这并非指个人直接去窗口排队，而是需要通过工作单位或户籍所在地的街道进行申报。市直属单位向市人事部门申报，其他单位则向注册地区县人事部门申报。若选择个人申报，需通过户籍所在地街道转交。这意味着，申请人的在沪单位是否具备相应的人事权限，或者是否委托了正规的人才服务中心代理，直接决定了材料的接收渠道。

　　对于外企或民营企业而言，人事权经常由第三方代理机构行使。这种情况下，各类申请表上的盖章主体容易混淆。例如，商调函可能需要接收单位盖章，而档案保管证明则需人才服务中心出具。若单位没有独立人事权，必须提前确认代理机构的职责范围，避免因盖章主体不符而被要求重新补件。

　　材料准备中的隐性门槛

　　材料清单看似繁琐，实则围绕身份真实性与关系合法性展开。除了常规的结婚证、身份证、户口本外，有几个关键点容易被忽视。学历学位的真实性鉴定，证书需经指定机构验证，这一环节无法省略，且需要预留足够的时间等待结果。职称或职业资格证明，若以专业技术人员身份申请，需提供相应的聘任证书或资格考试合格证明，且需注意证书的发证机关是否符合要求。

　　档案相关材料也是审核重点。外省市商调函需由上海接收单位开具给原档案保管单位，明确调档意向。同时，原档案所在单位需出具政治表现及业务能力的鉴定意见。若档案托管在人才服务中心，还需办理存档手续并缴纳相应费用。这些材料环环相扣，任何一环的信息不一致，都可能导致后续流程停滞。

　　社保与劳动合同的连续性同样重要。申请人需提供在原户口所在地缴纳社会保险的证明，以及在上海签订的三年以上期限的聘用合同或劳动合同。合同有效期的起算点一般以签订之日为准，而非递交材料之日，因此需确保在办理流程中合同处于有效状态。随迁子女的独生子女证或出生证明、落户地址的房产证及户主同意书，也是不能少的文件。

　　流程流转与后续衔接

　　当材料通过人事部门审核后，会核发调令及落户确认单。此时，申请人需持相关文件到公安部门办理准予迁入证明，再回原籍办理户口迁移证和档案调出手续。档案到达上海后，需办理存档并取得凭证。凭申报户口证明到落户地派出所办理入户手续。整个过程涉及人事、公安、原籍多地多个部门，协调难度较大。

　　户口落地并非终点。随后还需办理社保关系转移、公积金账户合并以及劳动手册申领等后续事宜。社保和公积金的转移需原籍与新参保地配合，劳动手册则需到街道社区事务受理中心办理。这些步骤虽不直接影响户口审批，但关系到后续的市民待遇享受，需在落户后及时跟进。

　　理解上海落户政策中关于夫妻分居的具体要求，关键在于厘清单位权限与材料逻辑。只有准确匹配申报路径，才能避免在非核心环节消耗过多精力。