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　　网传“72分”是应届生落户的唯一门槛，这种认知忽略了政策对不同人群的差异化要求。上海落户政策并非单一维度的分数累加，而是基于身份属性、持证年限及贡献度的多维评估体系。

　　许多申请人混淆了居住证积分与常住户口申请的界限，误将积分达标等同于落户资格。持证人需满足更长周期的社保缴纳、个税申报及职称匹配要求，且不同人才类别在社保基数与工作年限上存在明显差异，盲目套用单一标准极易导致准备方向偏差。

　　厘清适用路径与主体资格

　　非上海生源应届毕业生申请落户，需列入普通高校国家统一招生计划，属全日制且非定向、委托培养类别，并在完成学业后取得相应证书。在校期间原则上不得与用人单位建立劳动关系或缴纳社会保险，除非属于自主创业并担任法定代表人且由该企业缴纳社保的特殊情形。这一规定目的是确保应届生身份的纯粹性，避免因早期社保记录影响后续申报资格。

　　对于通过居住证转办常住户口的途径，核心在于持证时间与社保缴纳的连续性。申请人需持有《上海市居住证》满一定年限，期间按规定参加城镇社会保险并依法缴纳所得税。专业技术职务任职资格或职业资格需与所聘岗位对应，且无违反计划生育、治安管理处罚及以上违法犯罪记录。这些条件构成了基础申报框架，任何环节的缺失都可能导致申请无法进入受理流程。

　　重点人才类别的专项要求

　　针对特定贡献人群，政策设定了更为具体的量化指标。创业型人才需在科技企业孵化器内连续工作满一年；创新中介服务人才则在技术转移服务机构从事相关工作满一年，且最近三年累计技术交易额达到千万级别，合同履行率需保持在较高水平。这类条款强调实际业务成果与持续服务能力的结合，而非单纯的学历或职称背书。

　　投资运营管理人才与企业科技技能人才的要求侧重于社保基数与个税匹配的合理性。前者要求最近三年内累计二十四个月社保基数达到上年度职工社会平均工资三倍，后者则要求在最近四年内累计三十六个月满足同等基数标准。企业家类申请人需为企业法人代表或创始人，企业连续三年营业收入利润率达标或已挂牌上市。这些高倍数社保要求目的是筛选出对城市经济有实质贡献的高收入群体，确保税收与社保缴纳的一致性。

　　居住证积分体系由基础指标、加分指标、减分指标及一票否决指标组成。申办居住证的前提是在沪合法稳定居住与就业，并参加职工社会保险满六个月，或因投靠亲属、就读进修等居住满六个月。积分达标仅是享受部分公共服务的基础，若要转为常住户口，仍需满足持证年限、社保缴纳周期及职称技能等级等硬性约束，二者不可简单等同。

　　拥有上海户籍在购房资格、子女教育及医疗保障等方面具有明显优势。本地户籍居民在购房套数限制上相对宽松，单身人士亦可购置房产，而非户籍家庭一般需满足更严格的社保或纳税年限要求方可获得购房资格。在教育领域，户籍人口在义务教育阶段享有优先统筹权，非户籍人员子女入学经常依赖居住证积分达标情况及父母一方的长期稳定就业记录，部分高阶教育资源对户籍身份仍有隐性偏好。

　　交通出行与职业准入方面，户籍老人可享受特定敬老优待，个人购买车辆上牌需持有居住证，且非户籍人员拍牌需等待更长时间。网约车运营实行“沪车沪籍”管理，进一步收紧了非户籍人员的从业门槛。

　　这些差异体现了户籍制度在公共资源分配中的调节作用。

　　综合来看，上海落户政策通过分层分类的方式，平衡了人口调控与人才引进的需求。申请人应根据自身学历、工作年限、社保基数及职业特点，准确判断所属申报路径。无论是应届生渠道还是居转户途径，关键在于确保材料真实性、时间连续性及信息一致性，避免因地税社保不匹配或历史记录瑕疵影响最终结果。