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　　五所名校，十一位新人。甘孜州的人才引进名单里，终于出现了清华与北大的博士身影。

　　这并非简单的数字叠加，而是高层次人才刚性引进的实质性突破。八月到岗的这支队伍，包括了从顶尖学府到民族院校的五所高校背景。其中，清华大学与北京大学的博士、硕士各一名成功签约，填补了过往在该层级人才引进上的空白。对于长期致力于人才结构调整的甘孜州而言，这一变化标志着引才工作进入了新的阶段。

　　刘骏作为首位引入的清华博士，其履历中曾担任共青团清华大学研究生委员会副书记的经历，折射出这批选调生兼具学术背景与学生工作经验的特质。赴甘孜任职不仅是职业路径的转换，更是他人生中比较重要的抉择。

　　这种将个人价值融入国家需求与时代潮流的认知，构成了他们扎根基层的心理基石。同样来自重点高校的北大硕士陈鹏飞，也表达了对扎根当地的坚定信心。

　　这次引进并非单向的外部输入。在十一名新到岗人员中，有五位是甘孜本地人，包括四名藏族和一名彝族青年。他们毕业于中央民族大学、四川大学等高校，选择学成归来。洛呷与拉西等人的发言，代表了本土“90后”青年回馈家乡的责任感。这种外来高精尖人才与本土回流人才的结合，构成了甘孜州人才队伍的双重支撑。

　　自2026年启动“百千万康巴英才工程”以来，甘孜州在加大外来人才引进力度的同时，始终未放松对本土人才的培养。此次引进名单中急需紧缺专业选调生的占比，以及名校博士零突破的实现，正是这一长期政策导向的结果。人才结构的多元化，既包含外部高端智力的注入，也包括本土力量的回归，两者共同服务于地区发展的实际需求。

　　面对人才引进的新局面，关键在于如何让不同背景的人才在具体岗位上发挥实效。无论是外来的名校博士，还是归乡的本土学子，都需要在实际工作中验证其专业能力与适应程度。

　　甘孜州的实践表明，打破地域与出身的界限，聚焦于岗位匹配度与实际贡献，才是人才政策落地的核心逻辑。