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　　持有居住证满七年，社保缴纳记录凑够八十四个月，这仅仅是拿到了入场券。许多人误以为只要时间熬到了就能自动转正，实则忽略了背后更硬核的筛选逻辑。

　　职称与社保倍数的博弈才是决定成败的关键变量。若没有中级及以上专业技术职务任职资格，或者缺乏国家二级及以上职业资格证书，那么最近连续三年的社保基数必须达到本市上年度职工平均工资的两倍以上。这是一条硬性的替代路径，用真金白银的社保贡献来弥补职称证书的缺失。个税申报收入水平也需与之匹配，确保纳税记录与社保基数在逻辑上互相印证，避免出现明显的背离。

　　关于居住证积分的一百二十分达标线，这里存在一个常见的认知误区。居转户申请与居住证积分达标并无直接绑定关系。积分制度主要用于享受子女教育、医保等公共服务待遇，而落户考察的是持证年限、社保缴纳时长以及职称或高倍数社保等核心指标。即便积分未满一百二十分，只要满足持证七年、社保满八十四个月且具备相应职称或高社保基数的条件，依然具备申办资格。切勿将两者混淆，导致在准备材料时方向偏差。

　　守法记录是底线要求。申请人不得有违反国家及本市计划生育政策规定的行为，不能有治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他方面的不良行为记录。这些负面清单具有一票否决权，任何试图隐瞒或侥幸通过的行为，都会在背景核查环节被拦截。

　　办理流程并非个人单打独斗，而是依托于用人单位的申报体系。符合条件的持证人员需向所在单位提出申办本市常住户口的申请，填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》。这份表格一般可从市人力资源和社会保障部门政务网站下载，但核心在于个人材料的完整性与真实性。单位在核实并准备好所有材料后，会向注册地的区人才服务中心进行申报。

　　单位资质与配合度是比较重要的，因为申报主体是用人单位而非个人。

　　随后进入行政审核链条。区人力资源和社会保障部门对用人单位提交的申请材料进行初审，重点核对材料的一致性与合规性。初审通过后，材料会上报至市级部门进行审核，并进入公示阶段。公示期是对社会公开监督的过程，若无异议，最终将出具《持有人员办理本市常住户口通知书》及相关证明。至此，户籍迁移的法律程序才算正式完成。

　　材料准备繁杂且细致，包括了从身份到职业的多个维度。除了基础的《居住证持有人办理本市常住户口申请表》、身份证、户口簿或户籍证明外，劳动（聘用）合同是证明劳动关系存续的关键文件。婚姻状况证明材料用于核实家庭结构，涉及配偶随迁或子女随迁时，还需提供相应的配偶及子女材料。本市落户证明材料则明确了户口迁入的具体地址。

　　税务与社保记录是核查的重点。本市个人所得税纳税证明及单位税务申报截图必须清晰可查，用以佐证收入水平的真实性。若以中高级职称或职业资格条件申报，需提供相应的证书及评审表；若以奖励条件、在本市直接投资条件或科创条件申报，则需补充对应的证明文件。视情况补充的材料经常取决于个案的特殊性，如档案核实情况、异地社保清理证明等，需根据审核反馈灵活应对。

　　上海落户政策的执行口径强调材料的一致性与时间的连续性。每一个时间节点的计算，每一份材料的盖章，都直接关系到审批的最终结果。在提交申请前，务必对过往的社保缴纳记录、个税申报数据进行全盘梳理，确保没有任何断缴、漏缴或基数不匹配的情况。这种前置的自我审查，能大幅降低被退回补正的概率，让落户之路走得更加平稳。