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　　很多人盯着那120分的达标线，却容易忽略背后的权益链条。分数够了只是入场券，真正决定生活成本的，是这张通知单能否撬动教育、医疗和房产的杠杆。

　　上海积分落户的核心价值不在于数字本身，而在于它赋予持证人的市民待遇。子女能在沪参加中高考，配偶子女可纳入居民医保，甚至购房时的房产税免征资格，都与此紧密挂钩。这些隐性福利经常比单纯的户籍身份更具即时实用性。

　　想要拿到这张“通行证”，硬门槛必须逐一核对。申请人需持有有效《上海市居住证》，年龄控制在18至60周岁之间，且在上海正规企业就业。最关键的是，申请当月必须处于在职状态，且近一年内累计缴纳本市职工社保满6个月。任何一环断裂，都会导致申请资格失效。

　　积分达标是前置条件。通过学历、职称、社保基数或年限等指标凑满120分后，方可启动正式流程。

　　这里有个细节常被忽视：个人及个体工商户无法直接申请，必须依托于在上海正常注册并纳税的单位。这意味着，求职时的公司资质审核，其实也是积分规划的一部分。

　　单位角色是比较重要的。首次办理时，用人单位需先完成网上注册，并前往注册地人才服务中心审核单位信息。审核通过后，单位登录系统为申请人开设账号，填写《上海市居住证》积分申请表。这一步确立了申报主体，后续的材料提交与进度查询，均依赖于此账号体系。

　　材料提交环节讲究“原件核对”。单位网上初审通过后，需将申请材料递交至人才中心。工作人员会现场核验原件并留存复印件，包括基础身份证明及对应的积分佐证材料。若希望配偶或子女享受相关待遇，还需额外提供亲属关系证明等配套文件，确保信息链条完整。

　　受理后的流程相对透明。材料齐全即出具收件凭证，进入初审与审核阶段。区人力资源部门会在20个工作日内完成核定，期间申请人可通过系统实时查询状态。

　　审核属实后，系统将生成积分结果。此时，持证人可选择前往区人才服务中心领取书面告知单，或使用自助设备打印积分通知书。

　　从模拟打分到最终拿证，每一步都依赖于材料的真实性和单位的配合度。避免断缴、确保合同主体一致，是贯穿始终的风控要点。理清这些逻辑，才能在实际操作中少走弯路，让上海积分落户的政策红利真正落地。