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　　很多人盯着上海居住证积分的120分达标线，却容易忽略前置的“入场券”逻辑。没有那张证，后续所有关于学历、职称的加分讨论都是空中楼阁。

　　这套机制的核心不在于如何凑分，而在于资格确认。只有在本市合法稳定居住并就业，且持有有效《上海市居住证》的人员，才具备参与积分评估的基础身份。这不仅是行政管理的规范要求，更是享受相应公共服务待遇的前提条件。任何脱离持证状态的积分计算，在实务操作中都缺乏立足点。

　　适用对象的硬性边界

　　适用对象有着明确的边界限定。必须是境内来沪人员，且同时满足两个硬性动作：一是在本市工作，二是参加本市职工社会保险。社保缴纳时长是一个关键的时间刻度，必须满6个月。

　　这一门槛将短期流动人群与长期稳定贡献者进行了初步筛选。市人力资源社会保障局统筹管理，各区政府负责具体实施，这种分级管理模式确保了政策落地的执行力。

　　积分的本质，是将个人情况与实际贡献转化为可量化的分值。它不是简单的累加游戏，而是一套包含基础指标、加分指标、减分指标以及一票否决指标的综合评价体系。其中，基础指标构成了分值的底座，包括了年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级，以及在本市工作及缴纳职工社会保险的年限。这些维度共同作用，决定了持证人最终能否达到标准分值，从而解锁相应的公共服务权益。

　　理解上海居住证积分的规则，首先要认清其作为公共服务分配工具的属性。它不承诺结果，只反映贡献与条件的匹配度。对于申请人而言，厘清自身在年龄、学历、社保年限等基础维度的得分情况，是进行后续规划的唯一可靠起点。