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　　退休年龄的判定并非简单的数字游戏，而是与工种性质、健康状况紧密挂钩的复杂体系。

　　许多人误以为只要达到某个固定岁数就能自动办理退休，忽略了特殊工种或丧失劳动能力等情形下的提前退休政策。这种认知偏差可能导致个人权益受损或手续办理延误。

　　依据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，正常退休需满足连续工龄或工作年限满10年的前提。在此基础上，男性干部及工人需年满60周岁，女干部需年满55周岁，而女工人则需年满50周岁方可办理。

　　对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄有所放宽。男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且同样要求连续工龄或工作年限满10年。若职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁且工龄满10年者，也可申请退休。

　　因工致残的情况另有规定。

　　根据自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。

　　理清不同情形下的年龄与工龄要求，有助于更准确地规划退休事宜，确保符合上海落户政策及相关社保规定的衔接顺畅。