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　　盯着2026年那套72分打分表，不少人误以为只要学历够硬就能稳拿上海户口。这种线性思维在应届生落户路径上或许行得通，但一旦切换到居转户或人才引进赛道，单纯的分数逻辑瞬间失效。

　　政策框架里藏着几套完全不同的算法。应届生看的是毕业当年的综合评分，而社招人群面对的是持证年限、社保基数与职称的多维博弈。把不同赛道的门槛混为一谈，不仅算不准自己的定位，更可能在材料准备阶段就偏离了核心审核维度。

　　应届生落户：72分怎么拼

　　非上海生源应届高校毕业生进沪就业，核心在于那份评分办法。标准分定格在72分，这并非一个随意的数字，而是由毕业生要素与用人单位要素共同拼凑出的结果。最高学位、毕业学校层级、学习成绩排名，这些硬性指标构成了基础分值。博士、硕士、本科分别对应不同的起步分，而“985”“211”或中科院在沪研究所等第一类高校背景，能直接拉开与其他院校毕业生的差距。

　　除了学历背景，外语与计算机水平也是必争之地。CET-6级425分以上或专业英语八级，能锁定8分；计算机等级则根据文理科专业差异，提供6至7分不等的加分空间。荣誉称号与学术竞赛获奖属于导向要素，国家级荣誉或全国性比赛一等奖能带来10分的高额回报，但这类加分有累计上限，且必须在最高学历就读期间获得。

　　用人单位的资质同样计入总分。诚信规范招聘、签订一年以上劳动合同是基础门槛。若企业属于上海市重点发展领域，或承担了重大经济社会发展项目，录用的毕业生还能额外获得导向加分。自主创业的毕业生，若担任法定代表人且持股比例不低于10%，也能在评分体系中占据有利位置。

　　居转户：用时间换户口

　　对于非应届群体，居住证转常住户口是更常见的路径。常规要求非常明确：持《上海市居住证》满7年，期间按规定参加城镇社会保险满7年，并依法缴纳所得税。还需具备中级及以上专业技术职务，或技师以上职业资格，且专业工种与岗位对应。

　　但这7年并非铁板一块。政策留出了优先申办的通道，实质上是允许用贡献或高技能置换时间。若在上海市作出重大贡献，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，可不受持证及参保年限限制。在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年，年限也可缩短至5年。

　　另一种常见的置换方式是社保基数。最近连续3年缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业中高级岗位年均水平，技术管理和关键岗位人员可免除专业技术职务或职业资格等级的限制。这种设计显然更倾向于市场化认可的高薪人才，而非单纯依赖证书体系。

　　投靠落户：婚姻与血缘的时间门槛

　　亲属投靠路径看似简单，实则对婚姻存续时间与配偶户籍状态有严格限定。夫妻投靠中，外省市人员与本市常住户口居民结婚，一般需满足婚姻登记满10年且年满35周岁，方可在配偶户口所在地落户。若配偶为本市残疾居民，年限缩短至5年；若是少数民族、归侨或其子女，年限则为7年。

　　子女投靠主要针对未成年子女。外省市人员与本市常住户口居民结婚后，符合计划生育政策生育的未成年子女，若已随外省市父（母）办理出生登记，可申请投靠落户。这里有一个关键前提：本市父（母）需具有登记常住户口满5年。对于原由本市动员去外省市工作后回沪落户人员的子女，若从未就业、未婚未育且年龄不超过25周岁，也有机会随父（母）落户。

　　老人投靠则聚焦于退休回沪群体。原本市常住户口人员因工作去外省市，现按法定年龄退休并享受社会保险待遇，可申请返沪投靠子女。若系未生育或未领养过子女，本市亲属愿意接受，也可在亲属户口所在地落户。

　　人才引进：直接落户的硬核通道

　　相较于居转户的漫长等待，人才引进提供了直接申办常住户口的可能，但门槛极高且指向性明确。创业人才若获得首轮创业投资额1000万元及以上，或累计获得2000万元及以上，且持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年，即可申请。创新创业中介服务人才，需在技术转移服务机构连续工作满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额。

　　风险投资管理运营人才，作为合伙人或副总裁及以上高级管理人员，若已完成在沪投资累计达到3000万元，也可直接申办。对于企业高管和科技技能人才，最近4年内累计36个月社保基数等于上年度职工社会平均工资3倍，且个税累计缴纳达到100万元，是一条清晰的高薪人才通道。

　　企业家直接落户则对企业经营质量有严苛要求。法定代表人或持股不低于10%的创始人，其企业需连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业主营业务收入连续3年增长10%以上且纳税达标。上市企业高管也在这一范畴内。

　　还有11类特定引进人才可直接申办。这包括具有博士研究生学历并取得相应学位者、获得省部级及以上政府奖励者、国家重大科技专项项目负责人、列入省部级及以上人才培养计划人选等。金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术企业中的紧缺急需专业技术人员，若具有本科及以上学历并取得相应学位，也在直接落户名单之列。

　　留学回国：学历与社保的双重审核

　　留学回国人员申办落户，核心在于学历层次与境外学习时间的匹配。在国（境）外获得博士研究生学历学位者，可直接申请。国内“211”高校本科或硕士毕业，并在境外获得硕士学位者，同样符合条件。若在国内非“211”高校毕业，则需确保境外高校在世界排名前500名。

　　对于在境外世界排名前500名高校获得本科学历的人员，累计境外学习时间须满1年以上。中外合作办学、联合培养性质的毕业生，需同时获得国内和境外学历学位。大专起点本科和HND等形式不在受理范围内。

　　社保基数是另一道硬门槛。符合上述高学历条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资。若不符合前述高学历条件，但在境外获得本科及以上学历，且累计境外学习时间满1年，则需最近连续12个月社保基数达到上年度本市职工社会平均工资1.5倍。个税缴纳情况必须与社保基数合理对应，这是后台核验的重点。

　　来沪创业的留学人员，需创办注册资金不少于50万元人民币且实缴的企业，本人担任法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%。此类人员同样需满足最近连续6个月社保基数不低于上年度本市职工社会平均工资的要求。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年，劳动合同有效期需在1年以上。

　　梳理这些路径会发现，上海落户政策并非单一维度的筛选，而是针对不同人才类型设计的多轨制系统。应届生靠积分，社招靠年限与技能置换，高层次人才靠贡献与薪资，留学生靠学历背景与社保合规。每一条路径都有其特定的事实要件与时间口径，跨赛道套用规则只会导致材料准备的无效投入。