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　　招聘启事里写着“22至25届均可投递”，这行字本身就在打破常规校招的届别壁垒。一般大家盯着应届生身份，这里却把时间线拉宽，直接覆盖了过往几届毕业生。

　　学而思这次启动的是2026届校招提前批，岗位池子铺得挺开。高中学科、素养课程、竞赛教练等多条业务线都在招人，专业限制被拿掉，连教师资格证在应聘阶段都不作硬性要求。这种低门槛准入，显然是为了在早期就锁定那些有潜力但还没拿到证的教学苗子。

　　工作地点分布在全国39个城市，不是只盯着北上广深。薪酬体系里提到了每年4到6次的调薪机会，这在教培行业里算是比较高频的调整节奏。福利板块列出了六险一金、年度体检、带薪病假以及所谓的“司令假期”，还有节日礼盒和团建下午茶这些常规操作。面试流程走的是初筛、初试试讲、复试、培训再到发offer的路径，支持线上面试。

　　对于异地求职者来说，这省去了奔波成本。

　　面对这种跨届别、宽专业的招聘口径，重点不在于纠结自己是不是标准的2026届，而在于能否通过试讲环节展示教学潜力。

　　留意社保缴纳地

　　上海落户政策经常与劳动合同及社保缴纳主体紧密挂钩。若在此类全国化布局的企业任职，需留意实际用工单位与社保缴纳地是否一致，这关系到后续可能的户籍或居住证办理路径。