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　　不必再盯着72分那条线反复核算，上海落户政策的逻辑在特定区域发生了实质性偏转。

　　上海市学生事务中心发布的通告明确，试点范围内，应届研究生毕业生只要符合基本条件即可直接落户。这一变化剥离了以往对毕业院校层级和积分排名的依赖，将注意力强行拉回到“五个新城”与自贸区新片区的就业导向上。对于身处非“双一流”高校的研究生而言，这不仅是门槛的降低，更是赛道的切换。

　　从“打分”到“定向”的规则重构

　　长期以来，非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业，主要依靠落户标准分进行筛选，72分是一条稳定的基准线。毕业院校背景、学历水平等要素在积分体系中占据权重，导致部分地方院校毕业生面临积分不足的困境。新政的核心在于，在指定区域内就业的应届研究生，不再受限于这套积分排序逻辑。只要满足基本条件，无论出身何种高校，均获得同等的落户资格。这种“去积分化”的处理方式，实质上是用人地关系的重新绑定，换取了人才导入的效率提升。

　　政策指向非常清晰：嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇这五个新城，以及自贸区新片区，是此次红利的主要承载地。受理工作针对的是2026年第二批非上海生源应届普通高校毕业生，时间窗口限定在12月1日至12月31日的工作日期间。

　　这不仅是一次简单的条件放宽，更是对城市空间发展战略的响应。通过降低户籍获取难度，引导年轻劳动力向这些具备发展潜力的区域流动，从而缓解中心城区的人口压力，同时为新城建设提供必要的人力支撑。

　　人口结构与新城目标的缺口

　　上海面临着老龄化程度加深与人口出生率偏低的双重挑战。数据显示，户籍人口中60岁及以上老年群体占比明显，若缺乏新增劳动力的持续注入，未来人口总量与结构将面临严峻考验。在此背景下，吸引年轻高学历人才成为维持城市活力的关键举措。五个新城的建设目标设定为至2035年各集聚100万左右常住人口，至2026年总规模达到360万左右。当前的人口基数与目标之间存在明显缺口，急需通过政策杠杆加速填充。

　　应届研究生群体的引入，恰好契合了这一需求。他们处于职业生涯起步阶段，具备较长的劳动贡献周期和较强的消费潜力。相较于通过居转户等长周期渠道导入的人口，应届生落户能够更快速地形成有效劳动力供给。这一群体对居住环境、社区互动及配套设施有着更为现代化和个性化的要求，这将倒逼新城在公共服务、住房保障及商业配套上进行升级，从而形成良性的城市发展循环。

　　从更宏观的视角看，此举也是上海在人才竞争中策略调整的体现。此前，落户优惠主要局限于少数顶尖高校的本科毕业生，范围相对狭窄。此次将范围扩大至所有高校的应届研究生，并限定在特定区域，既保持了整体落户政策的严肃性，又在局部实现了突破。这种差异化的政策设计，避免了全面放开可能带来的人口失控风险，同时精准服务于城市空间布局调整的战略目标。

　　对于有意向留沪发展的应届研究生而言，关注点应从单纯的学校排名转向就业机会的区域分布。五个新城及自贸区新片区提供了大量的产业岗位和发展空间，配合直接的落户通道，构成了极具吸引力的组合。虽然政策具有试点性质且设有时间窗口，但其释放的信号表明，上海正在通过更加灵活和精准的手段，构建高品质的人才生态系统。在这一过程中，个人职业规划与城市发展方向的契合度，将成为决定落户成败的关键因素。

　　理解上海落户政策的新动向，需要跳出传统的积分思维，看到背后城市空间重构与人口战略调整的深层逻辑。