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换工作最怕积分断档，这种焦虑经常比离职本身更折磨人。很多人盯着居住证有效期，却忽略了单位变更背后的账户逻辑差异。 上海积分落户的续办或新办，核心不在于你跑了多少趟人才中心，而在于前一家单位是否彻底“放手”。若原单位未在系统中删除你的个人账户，新单位即便材料齐全也无法创建新档案。 这种系统层面的占用，常被误认为是材料缺失导致的退回，实则属于流程前置条件的错位。 办理单位变更时，人事专员需亲自前往注册地所在区的人才交流中心。这并非个人能独立完成的线上操作，必须依赖单位公函与专人身份核实。现场提交的材料链条中，单位介绍信与人事专员身份证是启动受理的关键凭证，缺一不可。 持证人自身的身份证明同样重要，身份证及居住证原件需随身携带以供核验。劳动关系的存续证明则体现为一份合同期限至少为一年的劳动（聘用）合同，这是确认就业稳定性的基础文件。同时，上一家单位开具的退工单原件必不可少，它标志着前一阶段劳动关系的合法终结。 新单位的资质证明也需纳入审核范围，包括营业执照副本复印件，若是事业单位或社团组织，则需提供相应的法人登记证或统一社会信用代码证书。这些材料共同构成了单位变更申请的完整证据链，任何一项缺失都可能导致受理中断。 原单位账户必须彻底删除 若在前单位提交申请但未完成，情况则更为复杂。此时需先联系原单位人事查询进度。若原单位尚未在系统中建立个人账号，新单位可直接按新办流程申请。 若原单位已创建账户且状态显示为“新办—等待受理”，则必须由原单位人事登录系统执行删除操作，或向工商注册地所在区人才服务中心申请退回后，方可进行账户删除。 只有在原单位的个人积分账户被彻底删除后，现工作单位才能重新创建个人账户并启动新办流程。这一环节极易因沟通不畅而停滞，建议在职交接阶段即与前单位人事确认账户状态，避免离职后出现“找不到人删账户”的困境。 对于已在原单位办结积分、现需在新单位续办的情况，流程相对简化。持证人需携带身份证、居住证原件及复印件、合同期一年以上的劳动合同，以及新单位的营业执照或统一社会信用代码证书复印件，前往新单位注册地的人才服务中心办理。前一家单位的退工证明依然是必要材料，用于佐证劳动关系转移的合法性。 若积分已过期且个人账户不存在，一般意味着前单位已删除账户信息。 此时新单位人事应直接重新创建账户，并协助办理积分续办。在居住证信息刷新后的三个工作日左右，登录个人积分账户点击“刷新有效期”，待系统同步成功后，即可填写续办申请表。 填报时需特别注意就业信息栏位的调整。将原先的单位组织机构代码或统一社会信用代码修改为新单位的单位积分账号，但无需修改单位名称。确认其他个人信息无误后提交，由新单位人事部门核实并报送至相应的人才服务中心进行审核。 整个过程中，材料的一致性与时序的逻辑性是审核重点。从退工单的开具到新合同的签署，时间线不得出现矛盾。单位资质的有效性也需提前确认，避免因执照过期或信息变更未更新而导致受理失败。 理清账户状态与材料清单，能有效规避多数因单位变更引发的积分办理障碍。在上海积分落户的路径上，清晰的流程认知比盲目准备材料更为关键。
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