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　　职称证书躺在抽屉里，并不等于落户资格已到手。上海落户政策中关于高级职称的认定，核心不在于“证”，而在于“聘”。

　　许多申请人误以为拿到高级经济师或高级工程师证书便万事大吉，实则忽略了单位聘任这一关键环节。若无正式聘书，即便拥有副高级甚至正高级职称，也无法直接触发落户通道。这种认知偏差经常导致材料准备方向错误，徒增时间成本。

　　高级职称：资格与聘任缺一不可

　　高级职称分为正高级与副高级两个层级。副高级职称如高级工程师、副教授、副主任医师、高级会计师及高级经济师等，均属于可直接申请落户的范畴。但前提必须是具备高级专业技术职务任职资格，并受聘于相应职务。这意味着，个人不仅需通过评审获得资格，还需由工作单位依据职称条例出具高级职称聘任书，将申请人聘用在对应岗位上。只有“资格”与“聘任”双重匹配，才符合申办本市常住户口的基本条件。

　　对于经济系列专业人才而言，职业发展空间已进一步拓展。自2026年起，本市试点开展正高级经济师评审工作。申报人一般应具有大学本科及以上学历，并取得高级经济师任职资格且受聘担任高级经济师职务满5年。若学历未达标但业绩特别突出、成果明显，也可尝试破格申报，具体细则需参照官方发布的职称专家栏目文件。

　　正高级工程师、正高级会计师等系列也已开展正高级职称评审，为高层次人才提供了更多晋升路径。

　　居转户与人才引进的路径差异

　　持有高级职称者可在居转户与人才引进两种渠道中自由选择，但二者对职称获取地及前置条件要求不同。居转户途径要求职称必须在本市获得，且专业、工种需与所聘岗位相符，优势在于可不受持证及参保年限限制。相比之下，人才引进途径对职称获取地无强制要求，无论上海还是外地取得的高级职称均可申请，且无需办理居住证。

　　但无论选择哪条路径，均需确保聘用岗位与职称相匹配，且用人单位无需具备特定的人才引进名额，满足条件即可直接申请。

　　通过高级职称落户，申请人可携带配偶及子女随迁。这一政策红利使得高级职称成为家庭整体迁移的高效通道。但在实际操作中，务必核实单位是否具备聘任资质，以及个人学历、工作年限是否符合聘任要求，避免因材料缺失或条件不符导致申报受阻。

　　理清“证”与“聘”的关系，是启动上海落户政策高级职称通道的第一步。确认单位聘任意向，核对岗位匹配度，方能将职称优势转化为实际的落户成果。