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　　留学生落户上海的政策风向变了，但合同细节依然是硬伤。

　　很多人盯着审批提速和范围放宽，却忽略了最基础的劳动关系核查。一旦劳动合同出现派遣性质或有效期不足，前面的努力可能全部归零。

　　这种因小失大的情况，在近期咨询中并不罕见，必须提前规避。

　　合同与社保的硬性门槛

　　申请落户时，劳动合同的有效期必须剩余三个月以上，且整体合同期限一般要求两年起步。这里有一个关键前提：申请人不能是劳务派遣人员。同时，试用期必须已经结束，处于正式用工状态。这些条件构成了申报的基础资格，缺一不可。

　　关于社保问题，若存在外省重复缴纳的情况，无需亲自返回当地办理清退。遵循“先转后清”原则，由转入地的社会保险经办机构负责清理重复的基本养老保险关系。这一流程调整减少了申请人的奔波成本，但需确保社保转移接续的逻辑清晰。

　　政策放宽的具体维度

　　近期的调整主要体现在审批效率与就业限制的松绑。审批时限已从过去的四十五个工作日压缩至十五个工作日，大幅缩短了等待周期。在就业要求上，回国后两年内，首份工作不必强制在上海，只要在两年窗口期内在上海就业并符合其他条件即可申报。针对特定高校及创业落户的范围也有所扩大。

　　学历认定方面，中外合作办学项目获得的学历同样被国家承认。即使本科阶段存在转学分情况，只要最高学历为硕士，一般不影响落户资格。国内统招大专或本科转学分至国外院校，以及国外院校间的学分互转，只要符合教育部认证标准，均属于可申请落户的范畴。

　　拿到落户批复并不代表最终成功，后续还需办理准迁证并更换户口本，这才是完整的闭环。

　　留学生落户上海的最后一步，经常卡在证件办理的衔接上。