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　　上海市人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况及材料准备均有明确要求。如果你计划通过人才引进渠道落户上海，需要重点关注单位是否属于上海市认定的重点机构、个人社保基数是否达到政策标准、岗位职责是否与申报方向匹配等核心要素。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请受阻。

　　用人单位引进的人才通常应能在本单位连续工作五年以上，但对于特别优秀或紧缺急需的人才，可适当放宽年限要求。高级专业技术职务任职资格需按规定取得并受聘相应职务，或具备对应的国家职业资格。省部级及以上政府奖励需由省级政府或国家部委授予，且持有个人证书。参与国家或本市重大科技项目的负责人及核心成员，需由科技主管部门根据立项材料认定。

　　金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部等单位的认定，由市相关行业主管部门负责。符合条件的人才应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应工作经历。高技能人才需在工作一线从事技能类职业，并获得国家或省部级技能竞赛奖励。文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的专门人才，需经同行专家评估或行业主管部门推荐。

　　申请材料方面，需提供3年以上的有效劳动合同，专业技术职务或职业资格证明，以及就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。有效身份证明和户籍证明包括居民身份证、户口簿、婚姻状况证明等。落户地址证明可选择本人或配偶的房产、直系亲属房产、人才公寓或集体户口，并提供相应的权属证明和同意落户书面文件。

　　申请流程由用人单位通过网上系统注册并填写信息，备齐材料后到指定受理点申报。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区县人才服务中心申请。中介机构派遣人员不属于引进人才范围，用人单位不得委托中介代理申报。初审机构在15个工作日内完成初审，市人力资源社会保障部门在30个工作日内完成审核，审核通过后公示15天，无异议者可办理户口迁移手续。

　　家属随迁方面，未成年子女（16周岁以下或16周岁以上在普通高中就读）可随迁，16周岁以上在校生需提供学籍证明。农业户口人员按现行政策办理迁移。已骗取的常住户口将按规定注销，落户后的社会保险按国家和本市规定执行。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数、岗位匹配等潜在风险，避免因材料不合规导致申请退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。