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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及申报流程均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。引进的人才需与单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海。

　　中介机构派遣人员通常不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后可由实际用工单位申请。重点机构涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、重点行业领域主管部门推荐的单位等。高新技术成果转化项目在认定有效期内，可引进项目人员。

　　申报流程通过“一网通办”系统进行，材料预审通过后现场递交书面材料，初审和审核分别在5个和10个工作日内完成。审核通过后公示5天，无异议则信息共享至公安部门办理户口迁移。未成年子女随迁需提供出生证明和户籍凭证，16周岁及以上在校生还需学籍证明；配偶随调或随迁需提供社保或退休失业凭证、身份证和户籍凭证。

　　政策实行告知承诺和失信名单制度，单位和个人需承诺材料真实性，弄虚作假将列入失信名单，情节严重者纳入公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配度审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。