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　　上海人才引进落户对用人单位资质、申请人学历背景、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。以留学归国人才为例，需满足境外学历认证、回国时间界定、工作单位与岗位匹配等条件，同时需准备完整的申请材料。用人单位需为上海市认定的重点机构，申请人需在核心岗位任职，且社保基数与个税缴纳需符合政策标准。

　　申请材料通常包括用人单位申请报告、人才引进申请表、营业执照等主体证明材料、长期劳动合同、学历与职称证明、社保与个税缴纳记录、身份户籍证明、计划生育证明及落户地证明等。其中，劳动合同需满足3年以上期限且申办时剩余有效期不少于2年；社保与个税需体现连续稳定的就业状态；落户地证明需明确房产性质或集体户口接收意愿。

　　材料准备过程中需注意细节：学历证明需包含留学服务中心认证；职称或职业资格需符合上海市认可目录；落户地证明需区分自有房产、直系亲属房产或集体户口的不同要求，并提供相应权属证明及同意落户书面文件。所有材料需真实有效，避免因信息不一致或缺失导致退回。

　　很多人以为留学归国人才落户只需学历达标，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保基数是否达标等关键环节。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足留学归国人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。