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　　2026年上海人才引进落户再次成为主流选择，全年累计人数已超过居转户，凸显了这一通道的核心地位。与居转户相比，人才引进在随迁范围和办理周期上更具优势：配偶和未成年子女可一同迁移，且通常2至3年即可完成落户，显著缩短等待时间。

　　人才引进的可行性主要取决于个人资质和公司背景两方面。根据现行政策，申请人需符合“高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才”等条件之一。对大多数职场人士而言，可通过提升学历或技能来满足要求。例如，取得硕士研究生学历后在重点机构工作满1年并缴纳社保，或通过软考高级获取专业技术职务任职资格并被公司聘任，均可申报。

　　公司资质同样关键。申请人所在单位通常需为高新技术企业，这类企业的资质可通过“随申办”APP等官方渠道查询，且需注意其三年有效期。高新技术企业的落户名额分配会综合考虑员工职位层级、工作年限及岗位重要性，管理岗位通常要求至少副总级别，且收入需与岗位匹配。

　　很多人纠结于“自己是否符合人才引进条件”“公司是否具备申报资质”“岗位和社保是否达标”。这些要素环环相扣，单一环节的疏漏都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人资质与单位条件的匹配度，识别潜在风险，判断当前政策下的适配可能。

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