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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　社保基数是落户申请中的关键指标，直接影响部分落户通道的资格判定。根据近年趋势，2026年社保基数预计将继续上调。以居转户为例，若你计划按1.3倍社保基数申请，需确保当前月平均工资收入能够覆盖未来调整后的基数要求。例如，某申请人2025年月平均工资为15000元且满足1.3倍条件，若2026年基数上调后未及时调整收入，可能导致社保倍数不达标。提前测算并协调单位调整收入结构，有助于维持连续合规的缴纳记录。

　　单位申报员工平均工资是社保缴费的重要环节。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，单位需按员工实际工资总额计算平均工资并申报社保缴费基数。申报时，应确保填写数据与缴费基数一致，以准确核算社会保险费用。对于计划落户上海的人员，及时配合单位完成申报，既能维护个人权益，也能保障社保缴纳的连续性和稳定性。

　　社保基数上调后，个人和单位需及时核对并补缴差额。核对时应重点关注：新基数是否按政策调整、个人与单位是否按新基数缴费、是否存在需补缴的差额。通过认真核对，可避免因疏忽导致的权益受损，确保社保待遇的连续性。凡图咨询可协助你筛查社保缴纳记录的合规性，识别潜在风险点。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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