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　　上海人才引进政策在2026年进行了重要调整，核心变化体现在申请机制与人才分类上。政策取消了原有的配额分配制度，转为以条件达标为基准的申请模式，这意味着不再受指标限制，只要符合规定即可提交申请。同时，原先适用于高新技术企业和高转项目的人才引进通道已被整合，部分申请人需重新评估路径。

　　新政新增了针对重点机构硕士学历且持有“双证”（学历证书与职业资格证书）人才的直接落户条款，这是此前未明确的优惠条件。人才分类体系也从原来的12个小类精简为五大类，并细分为18个子项，结构更为清晰。目前，重点机构的具体名单尚未公布，需待官方发布后进一步确认。

　　这些调整看似简化了流程，实则对申请人的综合条件提出了更高要求。取消配额后，总获批人数可能收紧，竞争更趋激烈。许多原本计划通过人才引进落户的人，可能会转向居转户、留学生落户或应届生落户等其他渠道。上海的人才引进政策始终围绕城市发展战略，重点吸引与产业需求高度匹配的专业人才。

　　很多人以为取消配额后落户会更容易，但实际操作中，单位是否属于重点机构、个人学历与岗位是否匹配、社保基数是否达标等细节环环相扣。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足新政要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配的申请路径。不确定你的工作单位是否在重点机构名单内？联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解当前政策下可行的落户方案。