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上海人才引进政策在2026年进行了重要调整,核心变化体现在申请机制与人才分类上。政策取消了原有的配额分配制度,转为以条件达标为基准的申请模式,这意味着不再受指标限制,只要符合规定即可提交申请。同时,原先适用于高新技术企业和高转项目的人才引进通道已被整合,部分申请人需重新评估路径。 新政新增了针对重点机构硕士学历且持有“双证”(学历证书与职业资格证书)人才的直接落户条款,这是此前未明确的优惠条件。人才分类体系也从原来的12个小类精简为五大类,并细分为18个子项,结构更为清晰。目前,重点机构的具体名单尚未公布,需待官方发布后进一步确认。 这些调整看似简化了流程,实则对申请人的综合条件提出了更高要求。取消配额后,总获批人数可能收紧,竞争更趋激烈。许多原本计划通过人才引进落户的人,可能会转向居转户、留学生落户或应届生落户等其他渠道。上海的人才引进政策始终围绕城市发展战略,重点吸引与产业需求高度匹配的专业人才。 很多人以为取消配额后落户会更容易,但实际操作中,单位是否属于重点机构、个人学历与岗位是否匹配、社保基数是否达标等细节环环相扣。凡图咨询专注上海人才引进政策细节,可为你免费评估当前条件是否满足新政要求,帮你梳理材料清单、识别潜在风险,判断适配的申请路径。不确定你的工作单位是否在重点机构名单内?联系凡图咨询顾问,获取免费初步评估,了解当前政策下可行的落户方案。