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　　在上海积分落户中，社保缴纳情况是审核的关键环节之一。政策要求社保累计缴纳满84个月，中间未正常缴纳的月份不计入有效时长。补缴记录通常不被认可，因为提交材料时，社保数据会由人才服务中心系统自动生成，建议你定期核查自己的社保缴纳状态，确保记录完整。

　　如果你选择以最近36个月社保基数达到两倍标准申请，这36个月内通常要求社保不能中断，否则可能需要重新计算周期。若因换工作导致社保中断，需由新单位补缴并提供情况说明，但重新计算的可能性仍然较高。对于通过职称申请积分落户的情况，社保基数低于上海社会平均工资的90%可能会导致申请被直接退回。虽然坊间有1.5倍基数的说法，但实际操作中，大部分员工的社保基数由单位确定，很难精确匹配这一标准。如果条件允许，社保基数保持在1.5倍以上会更稳妥。

　　很多人以为社保只要满7年就万事大吉，却忽略了连续性、基数匹配和补缴风险这些细节。凡图咨询专注上海积分落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保记录的合规性，判断是否满足积分落户的完整要求。如果你不确定自己的社保缴纳情况是否符合标准，或想了解如何优化积分路径，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估，帮你梳理材料、识别潜在风险。