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上海居住证积分与落户办理中，社保和个税是基础却容易出问题的环节。很多人以为按时缴纳就万事大吉，但实际申请被退回的案例里，社保问题占了大多数。社保基数每年调整，不同身份对应的缴纳标准也不同，需要根据自身情况合理规划。 学历积分常见误区 用本科学历和年龄凑够120分后，有人觉得社保不重要了，但以下三种情况仍可能导致申请被拒： 1、社保断缴或补缴，导致最近6个月没有完整的社保个税记录； 2、社保基数与个税申报基数不一致（比如社保基数未达个税起征点时，需进行0个税申报）； 3、社保个税缴纳单位与劳动合同单位不一致（常见于通过外服签约的情况）。 职称积分的社保要求 通过中级职称积分的，除了满足6个月完整合规的社保个税记录外，缴纳基数必须达到当年上海市职工平均工资的一倍以上。积分每年续签，意味着社保需要持续保持在一倍以上。上海市通常在4月调整社保基数，用职称积分的人要记得及时上调，确保始终符合要求。 社保积分的注意事项 选择多倍社保积分的，多数人采用2-3倍基数。除了6个月完税和及时调整基数外，还需满足4年内累计3年以上的多倍社保记录，且积分期间不能断缴。一旦社保基数下降，积分资格就会失效。 居转户的社保路径 居转户常见两种方式：84个月持证期间有中级职称且在技术岗位，或84个月中最近3年社保基数达到两倍以上。 A类：有职称，社保稳定增长至1-2倍之间，适合多数企事业单位员工； B类：无职称，社保阶段性提升至3年内两倍以上，常见于外企和上市公司； C类：有职称但长期按最低标准缴纳，可能被视为不合理，部分区域要求至少1.3倍基数满1年； D类：无职称，4年最低社保后3年两倍，这种方案因逻辑矛盾容易被拒。 高个税落户的门槛 3年累计100万个税的路径，要求申请人是企业核心高管或技术人员。高管通常指副总及以上级别，且同一时期通过此方式落户的人数有限。 积分与居转户的关系 居转户主要看社保个税贡献，但部分区域可能核查积分记录。建议满足居转户条件的人同步办理120积分，两者要求通常兼容。 上海居住证积分关系到子女教育等公共服务，也是落户的重要基础。社保个税的合规性直接影响申请结果，需要根据自身情况提前规划。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，识别社保基数、缴纳单位等常见风险点，帮助判断是否符合120分达标条件。联系凡图咨询顾问，获取免费一对一积分路径诊断服务。
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