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　　上海人才引进落户因其周期相对较短，且支持配偶、子女随迁，一人获批即可全家同步办理，因此受到广泛关注。不过，政策对用人单位的资质有明确要求，并非所有公司都符合申报条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户的用人单位需满足基本条件：在上海市行政区域内注册，正常经营且无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。单位通常需属于上海市认定的重点机构或重点领域，例如金融、贸易、航运等现代服务业，以及高新技术产业化重点领域。

　　金融类重点机构包括在沪的金融要素市场、银行分行、证券公司（分类评价A级以上）、基金管理公司、规模较大的信托及保险公司等。贸易类重点机构涵盖本市重点发展的电子商务机构及持有融资租赁牌照的非金融类融资租赁公司。航运类重点机构涉及航空领域的交通管制、适航审定、客货运机构，以及航海领域的航运市场、监管、设计等单位。高新技术产业化重点领域则包括新能源、民用航空制造、生物医药、节能环保等方向，承担国家科技重大专项或经备案的合同能源服务公司等机构可获重点支持。

　　关于常见疑问，农业户籍人员无法直接申请人才引进落户，需先将户口性质变更为非农业户籍。配偶随迁时，需确保社保与个税缴纳一致，并根据就业情况准备相应材料：随调配偶提供与申请人相同的资料；随迁配偶需提供外地退休或无业证明；暂不调沪的配偶需双方签署书面承诺；已在沪的配偶则需提供工作关系证明。

　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人岗位与社保基数的匹配。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。很多人误以为只要在大公司工作就能申报，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。