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　　薛先生的情况在上海居转户申请中很典型。他2006年来沪工作，社保连续缴纳，2008年办理临时居住证，2015年10月换领《上海市居住证》，2022年10月满足持证满7年的基本要求。他本科学历，无中级职称，无违法记录，符合计划生育政策，这些基础条件都具备。

　　关键问题在于社保和职称。2006年至2019年10月，他的社保基数长期保持在市平均工资2倍以上，但2019年10月至2020年6月降至1.8倍，2020年7月起又按最低基数缴纳。根据现行政策，无中级职称的申请人需满足最近4年内有36个月社保基数达到市平均工资2倍且个税匹配的要求。薛先生当前社保基数显然不达标，需要调整。

　　针对这种情况，通常有两种可行路径：一是尽快将社保基数提升至2倍并保持，同时考取中级经济师职称。若能在2026年（当前年份）前取得职称，且社保基数达标，则可在持证满7年后提交申请；二是若职称暂未取得，则需持续保持2倍社保基数缴纳，待满足36个月要求后再申请。两种方案均需确保社保与个税记录匹配。

　　关于随迁子女，政策规定16周岁以下可直接随迁，16至18周岁需提供上海普通高中就读证明。薛先生的双胞胎女儿若在此年龄段，需提前准备相关材料。

　　居转户的核心在于居住证年限、社保基数和职称三者的联动。很多人误以为只要住满7年就能落户，却忽略了社保连续性和职称要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理社保缴纳记录、职称匹配度及材料合规性，识别常见退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。