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　　上海落户政策涉及多种路径，不同方式对应的具体条件、材料要求和办理流程差异明显。如果你关注的是人才引进，需重点关注工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到规定标准以及岗位性质是否匹配。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位等身份也可能成为申请的加分项。

　　留学生落户则需注意学历认证、回国时间节点以及就业单位资质等细节。应届生落户主要依据积分规则，2026年仍以72分为基准线，但机会通常仅限毕业当年。居转户的核心是居住证和社保的连续性，一般要求持证满7年并缴纳社保满7年，同时需满足中级职称或120积分等条件。投靠落户则侧重亲属关系的合法性证明。

　　办理流程上，人才引进需经过单位初审、区级审核、市级复核及公示等环节，全程周期因个案而异。材料准备阶段，劳动合同、社保缴纳记录、学历学位证明等文件的真实性和完整性至关重要。任何环节的疏漏，如单位未被纳入重点机构名录或社保基数未达标，都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单独满足其中一项并不足以确保申请成功。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、梳理材料清单，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。