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　　上海人才引进落户对申请过程的连续性有严格要求。在提交申请至最终拿到准迁证的整个期间，必须保持工作单位不变。如果在审批流程中更换工作，即使已经获得了人社部门的批复，后续在派出所办理准迁证时也可能因工作单位变更导致资格被取消。

　　关于社保基数，它直接关系到你是否符合人才引进的硬性条件。社保基数是根据你上一自然年度的月平均工资性收入来确定的。如果你发现当前的社保缴费基数未达到政策要求，例如“三年两倍社保”或“五年三倍社保”的标准，需要与单位沟通调整。但请注意，突击提高社保基数可能被视为不合规，政策通常要求社保缴纳记录具有连续性和合理性，避免在申请前突然大幅调整。

　　材料准备方面，身份证是基础必备文件。如果委托他人代办，且受托人不是你的配偶或直系血亲，则需要提供双方身份证以及一份经过公证机关公证的委托书。确保所有证件都在有效期内，避免因证件过期影响申请进度。

　　很多人在准备材料时，会忽略一些细节，比如社保基数的合规性、工作单位的稳定性，或是委托手续的完整性。这些环节环环相扣，任何一个环节出现问题都可能导致申请流程中断或被退回。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，确保材料准备符合当前审核标准。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。