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　　上海人才引进落户的申请流程由用人单位主导启动。如果你所在单位符合引进条件，单位会先审核你的个人材料，然后通过上海市“一网通办”系统向人社部门或相关授权机构提交申请。

　　具体办理路径如下：

　　一、单位在核实并备齐所有材料后，通过“一网通办”系统提交申请。其中，中央在沪单位、市属单位等通常向市人社部门的经办机构提出申请；其他单位则向注册所在地的区人社部门或经授权的相关部门经办机构提出申请。

　　二、中介机构派遣人员原则上不在申办范围内。但本市教育、卫生、科研等事业单位若因编制限制实行人才派遣，在获得行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出人才引进申请。

　　关于申办材料，系统会优先通过调用电子证照和数据共享来核验信息，这意味着部分材料无需提交纸质版。你需要准备的核心材料包括：

　　1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；

　　2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证，以及专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；

　　3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的凭证；

　　4、关于符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；

　　5、本人或同意接受落户的单位、亲属的房屋产权证书，或租用居住公房凭证；

　　6、与你所申请的具体落户条件相对应的其他证明材料。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人关心自己所在单位是否属于重点机构，或者社保基数是否满足要求，却忽略了申请流程中单位主体资格、材料真实性承诺以及落户地址确认等环节同样关键。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致申请进程延误。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的申报逻辑与审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前条件的适配可能性，并协助梳理完整的材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。