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　　上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求，并非所有单位都能直接申报。根据现行政策，用人单位需先在官方系统完成信息注册，填写单位及申请人信息并生成《上海市引进人才申请表》，经盖章签字后，连同其他书面材料提交至对应受理点。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区人才服务中心申报。需特别注意，中介机构派遣人员不符合人才引进申报条件，用人单位也不得委托第三方代理申报。

　　关于“重点机构”的认定，政策规定包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，方可申请引进项目人员。这些机构的具体名录以官方最新公布为准，实际申报时需结合单位属性和岗位性质综合判断。

　　很多人关心材料提交后的审核流程。通常情况下，受理点会对材料进行初步审核，部分材料可能因信息不全或条件不符被退回要求补充。例如，社保基数未达标、岗位描述与申报方向不一致等常见问题，都需要提前梳理规避。整个流程中，单位资质、社保缴纳记录和岗位匹配度是三个核心审核维度，任何一项不符合要求都可能影响申报进度。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。