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　　上海人才引进落户因其流程相对高效，且支持家属随迁，成为许多在沪工作人士的选择。不过，这项政策对个人资质、单位属性、社保缴纳等都有明确要求，并非所有岗位或公司都符合条件。了解自己是否匹配，是成功申请的第一步。

　　根据现行政策，上海人才引进主要面向以下几类人才：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或取得高级职称并有相应职务；

　　2、获得省部级及以上表彰，或列入省部级人才培养计划的人员；

　　3、国家或本市重大科技项目团队的核心成员或负责人。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且在重点机构工作满1年；

　　2、具有本科及以上学历，在重点机构担任紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，且在重点机构工作满2年；

　　3、具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的技能人才，在重点机构工作满2年；

　　4、在重点机构（如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位等）工作的其他符合条件人员。

　　三、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖等荣誉的个人；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高技能人才；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，并获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　四、企业家与市场化人才

　　1、在本市有显著经营业绩的企业家；

　　2、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，具体指最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到2025年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　五、其他紧缺急需人才

　　1、航运、传统医学、体育、文化艺术等领域的专门人才；

　　2、由本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　关于“重点机构”的认定，通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。单位人事可以通过“一网通办系统”查询本单位是否被纳入重点机构名录，该名录会定期更新。

　　政策近年来也进行了一些调整，例如取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，明确了退休前5年仍可申请，并对高技能人才、专门人才的认定标准进行了细化。流程上也有所优化，公示期从15天缩短至5天。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。